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2025年劳动法专业考试大纲题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日施行的《劳动合同法（修订）》新增“离线权”条款，其适用主体限定为（）。

A.全体劳动者

B.仅平台经济从业者

C.采用电子通信方式履行劳动义务的劳动者

D.用人单位高管

【答案】C

【解析】修订案第38条之二明确，离线权适用于“依托电子通信技术提供劳动的劳动者”，并非全员覆盖，亦不限于平台经济。

2.根据2025年《劳动争议调解仲裁法》修正案，仲裁庭对集体劳动争议案件应在受理之日起（）日内作出裁决，特殊情形可延长但不得超过（）日。

A.15；30

B.30；60

C.45；60

D.60；90

【答案】C

【解析】修正案第52条将集体争议裁决期限从60日压缩至45日，延长期上限同步缩至60日，以提升处置效率。

3.用人单位依据《劳动合同法》第40条第（三）项“客观情况重大变化”单方解除劳动合同时，2025年修订新增的前置程序是（）。

A.向工会备案

B.向劳动行政部门报告

C.与劳动者协商变更合同内容不少于30日

D.支付双倍代通知金

【答案】C

【解析】修订案要求“先协商变更、后解除”，协商期不得少于30日，防止滥用“重大变化”条款。

4.2025年起，全日制用工小时最低工资标准的测算公式调整为（）。

A.月最低工资÷21.75÷8

B.月最低工资÷20.83÷8

C.月最低工资÷月平均制度工作日÷8

D.省级政府公布的固定金额

【答案】C

【解析】新公式剔除“21.75”统一折算，授权省级政府按“实际月平均制度工作日”动态测算，更贴合区域差异。

5.劳动者在2025年4月30日提出签订无固定期限劳动合同，用人单位以“连续工作满十年”为由拒绝，其合法抗辩理由是（）。

A.劳动者曾因重大过失被记大过一次

B.劳动者连续工龄中断过1个月

C.劳动者未在原岗位工作

D.劳动者已享受基本养老保险待遇

【答案】D

【解析】已享受养老保险待遇的劳动者与用人单位关系依法转为劳务关系，不再适用无固定期限条款。

6.2025年《职业病防治法》修订后，用人单位对疑似职业病劳动者进行诊断期间，其工资待遇应按（）支付。

A.病假工资

B.待岗生活费

C.原工资福利

D.当地最低工资

【答案】C

【解析】新法第56条明确诊断期视为“正常劳动”，禁止降薪，以解决“诊断即降薪”顽疾。

7.平台企业与网约配送员签订“算法管理协议”，2025年《平台算法管理规定》要求算法变更须提前（）日公示并听取劳动者代表意见。

A.3

B.7

C.15

D.30

【答案】B

【解析】规定第18条将公示期从草案的3日延长至7日，兼顾敏捷迭代与民主程序。

8.2025年《社会保险法》将灵活就业人员失业保险单位缴费比例由0%调整为（），个人缴费比例维持1%。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】A

【解析】新法引入“政府补贴+平台补助”0.5%单位费率，降低灵活就业者参保门槛。

9.劳动者2025年5月1日入职，2025年11月30日被违法解除，其赔偿金计算基数应为（）。

A.当地上年度职工月平均工资

B.劳动者本人解除前12个月平均工资

C.劳动者本人实际工作期间月平均工资

D.劳动合同约定工资

【答案】C

【解析】工作不满12个月按“实际月数”折算，防止用人单位以“短工龄”规避高赔偿。

10.2025年《女职工劳动保护特别规定》将生育奖励假从30天延长至（）天，工资由（）支付。

A.60；生育保险基金

B.90；用人单位

C.60；用人单位

D.90；生育保险基金

【答案】A

【解析】奖励假延长至60天，基金列支，减轻企业负担，鼓励生育。

11.用人单位2025年7月1日使用劳务派遣工，其比例不得超过本单位用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】B

【解析】延续10%红线，但新增“连续12个月平均算法”，防止月底突击退回规避。

12.2025年《工会法》赋予基层工会就算法规则提起公益诉讼的权利，其前置条件是（）。

A.接受劳动者投诉满10人

B.向用人单位提出协商未果

C.报请上级工会批准

D.向检察机关备案

【答案】B

【解析】需履行“协商—未果