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2025年企业四风问题情况自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的企业发展环境，根据上级有关部署和要求，我企业于[具体时间段]开展了“四风”问题专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）加强组织领导

成立了以企业党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的“四风”问题自查工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署自查工作，及时解决工作中遇到的问题。

（二）广泛宣传动员

通过企业内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“四风”问题的危害和自查工作的重要意义，提高全体员工对“四风”问题的认识和警惕性。组织全体员工学习中央八项规定及其实施细则精神、上级有关纪律要求，增强员工的纪律意识和规矩意识。

（三）全面深入排查

制定了详细的自查工作方案，明确了自查的内容、方法和步骤。各部门对照方案要求，认真开展自查自纠，通过查阅文件资料、财务账目、会议记录，个别谈话、问卷调查等方式，对企业在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题进行了全面深入排查。领导小组对各部门的自查情况进行了抽查核实，确保自查工作不走过场、不流于形式。

二、“四风”问题自查情况

（一）形式主义方面

1.会议文件方面

-存在会议过多过滥的问题。部分会议缺乏明确的主题和实质内容，为了开会而开会，导致会议效率低下。例如，一些部门每周召开的例会，只是简单地汇报工作进展，没有对工作中的问题进行深入分析和解决，浪费了员工的时间和精力。

-文件层层转发的现象仍然存在。一些上级文件在企业内部被层层转发，没有结合企业实际情况进行细化和落实，导致文件落实效果不佳。例如，某上级部门下发的关于安全生产的文件，企业各部门只是简单地将文件转发给下属单位，没有对文件中的要求进行具体的安排和部署。

2.工作落实方面

-部分工作存在重部署轻落实的问题。一些部门在安排工作时，只注重任务的下达，而忽视了对工作落实情况的跟踪和检查，导致一些工作无法按时完成或完成质量不高。例如，某部门年初制定了一项业务拓展计划，但在执行过程中，没有对计划的实施情况进行及时的监督和评估，导致计划未能达到预期目标。

-工作留痕过度。一些部门在开展工作时，过于注重形式上的留痕，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展某项活动时，要求员工拍摄大量的照片和视频作为工作记录，而对活动的实际效果和员工的参与度关注不够。

（二）官僚主义方面

1.领导作风方面

-部分领导干部存在脱离群众的问题。一些领导干部深入基层调研不够，对基层员工的工作和生活情况了解不深，不能及时发现和解决基层存在的问题。例如，某领导干部很少到生产一线进行调研，对生产过程中存在的设备老化、员工劳动强度大等问题缺乏了解，导致问题长期得不到解决。

-个别领导干部存在独断专行的现象。在决策过程中，不充分听取员工的意见和建议，个人说了算，导致决策缺乏科学性和民主性。例如，在企业的一项重大投资决策中，某领导干部没有组织相关部门进行充分的论证和分析，就擅自做出了决定，结果导致投资失败，给企业带来了较大的经济损失。

2.部门协作方面

-部门之间存在推诿扯皮的问题。在一些涉及多个部门的工作中，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，遇到问题互相推诿，导致工作效率低下。例如，在处理客户投诉时，销售部门认为是生产部门的产品质量问题，生产部门认为是销售部门的售后服务不到位，双方互相指责，导致客户投诉得不到及时解决。

-审批流程繁琐。一些业务审批环节过多，手续复杂，导致办事效率低下。例如，员工申请一笔小额的业务费用，需要经过多个部门的审批，每个部门都要进行层层把关，审批时间长达数天甚至数周，影响了业务的正常开展。

（三）享乐主义方面

1.工作态度方面

-部分员工存在工作积极性不高、安于现状的问题。一些员工缺乏进取精神和创新意识，满足于现状，对工作敷衍了事，得过且过。例如，某岗位的员工长期从事重复性的工作，没有主动学习新的知识和技能，导致工作效率低下，工作质量不高。

-存在迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象。个别员工纪律意识淡薄，无视企业的规章制度，在工作时间做与工作无关的事情，影响了企业的工作秩序和形象。

2.福利待遇方面

-存在超标准享受福利待遇的问题。个别部门在发放福利时，没有严格按照企业的规定执行，存在超标准发放福利的情况。例如，某部门在中秋节发放月饼时，为员工发放了价格昂贵的高档月饼，超出了企业规定的福利标准。

（四）奢靡之风方面

1.公务接待方面

-存在公务接待超标准的问题。在接待上