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2025年最新浙江省工会招聘《劳动法》考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）。

A.8小时B.9小时C.10小时D.11小时

【答案】A

【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十条第一款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.下列关于试用期的说法正确的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准；试用期解除劳动合同需说明理由。

4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5.浙江省2025年最低工资标准由省级人民政府发布，目前杭州市区月最低工资标准为（）元。

A.2280B.2490C.2610D.2750

【答案】C

【解析】根据浙江省人民政府2025年3月最新通知，杭州市区月最低工资标准调整为2610元，非全日制小时最低工资标准为24元。

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

【答案】C

【解析】《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。

A.女职工产假为98天

B.难产的增加产假15天

C.生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天

D.产假期间工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资计发

【答案】A

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个增加15天。2025年浙江省人大修订《浙江省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩各延长90天，因此实际产假可达158天至188天。

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。

A.30日B.45日C.60日D.90日

【答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期15日。

9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日B.10日C.15日D.30日

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

10.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同经职工代表大会讨论通过即可生效

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即行生效

C.集体合同仅对工会会员具有约束力

D.集体合同可以约定低于当地政府规定的最低工资标准

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同对用人单位和全体