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2025年劳动保护用品发放制度汇编（7篇范文）

目录

1.劳动保护用品发放制度有哪些

2.劳动保护用品发放制度内容是什么

3.劳动保护用品发放制度规范

4.劳动保护用品发放制度重要性

5.劳动保护用品发放制度（7篇范文）

有哪些

劳动保护用品，也称为ppe（personalprotectiveequipment），是保障员工安全的重要工具。它们包括但不限于：

1.安全帽，用于保护头部免受坠落物伤害。

2.安全眼镜和面罩，防止眼睛受伤。

3.听力保护设备，如耳塞和耳罩，降低噪音影响。

4.防护手套，保护手部免受切割、烫伤等伤害。

5.安全鞋，增强脚部防护，防止滑倒和重物砸伤。

6.防护服和呼吸器，保护员工免受化学物质和粉尘的危害。

内容是什么

劳动保护用品的发放应遵循以下原则：

1.根据工作性质：为员工提供适合其工作岗位的防护装备，确保与工作风险相匹配。

2.个人适配：确保用品大小合适，舒适并能有效防护。

3.定期更换：根据使用寿命和磨损程度定期更换，保证其防护性能。

4.培训使用：教育员工正确使用和维护ppe，以充分发挥其作用。

5.记录管理：建立发放记录，追踪使用情况，便于管理和审计。

规范

制定并执行严格的劳动保护用品发放制度至关重要：

1.制定清单：明确列出所有必需的ppe，更新以反映工作环境的变化。

2.发放流程：设定标准化的领取、签收和退还流程，确保责任明确。

3.审核与监督：定期检查ppe的使用状态，监督合规性，及时纠正不当行为。

4.应急预案：设立应急程序，应对ppe意外损坏或丢失的情况。

5.反馈机制：鼓励员工反馈ppe的使用体验和改进建议，持续优化发放制度。

重要性

劳动保护用品的合理发放与使用，不仅直接关系到员工的生命安全，也是企业法律责任的体现。它能够减少工伤事故，提高工作效率，维护良好的工作环境，同时也有助于提升员工满意度和忠诚度。因此，重视并执行劳动保护用品发放制度，是企业管理中不可或缺的一环，对于企业的稳定运营和长远发展具有深远意义。

劳动保护用品发放制度范文

第1篇劳动保护用品发放制度

(一)劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品,同生产福利有严格区别,个人防护用品发放后,仍是国家所有的公共财物,个人负责保管,劳动时使用。

(二)个人劳动保护用品发放,应以工种岗位不同,防什么发什么的原则,按照劳动条件发给适当的防护用品。

(三)随着工业生产的发展,机械化程度的提高,劳动条件随着变化,发放品种的提高,按岗位实际需要,逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。所以,生产岗位的调动,也应变化发放品种。

(四)职工进入劳动作业岗位前,必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品,不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。

(五)凡个别职工因病理原因,暂时穿戴有困难,必须报告车间主任同意,采取其他措施。

第2篇工具及劳动保护用品发放制度

1.劳动工具本着谁使用，谁管理的原则，非一次性消耗工具在工程开工时由公司统一发放，工程结束后返回。

2.铁锹每名力工1把，施工中确因铁锹质量问题损坏的，可以以旧换新，如因使用不当或故意损坏的，按原价赔偿。

3.2005年7月1日前（不含7月1日）被公司录用的职工可领春秋季工作服1套、夏季工作服1件，在公司工作满6个月，工作服归个人所有；未满6个月超过3个月离开公司者，按原价的50%从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有；不足3个月离开公司者，公司按原价从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有。2005年7月1日后（含7月1日）被公司录用的职工，不发给工作服。特殊情况除外。

4.焊工每15个焊工日发给焊工手套、眼镜各1付，焊帽谁领用谁保管，工程结束后交回，脚面防护套每人每年2付。

5.美工用胶手套，根据工程实际情况，按需发放。

6.安全带、安全帽，谁领用谁保管，工程结束后交回，如有损坏或丢失的，按原价从其工资中扣除。

7.工地所用其它非一次性损耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料员处签字领用，用后交回。非人为损坏的，可以旧换新。

第3篇工具劳动保护用品发放制度

1.劳动工具本着谁使用,谁管理的原则,非一次性消耗工具在工程开工时由公司统一发放,工程结束后返回。

2.铁锹每名