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2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.docx

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    2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资，这里的“基本工资”指（）。

    A.劳动合同约定的全部货币性收入

    B.劳动合同约定的固定岗位工资部分

    C.含绩效、津贴、补贴在内的月均应得收入

    D.用人单位内部工资制度中“底薪+绩效”之和

    答案：B

    2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在工作时间内安排不少于（）的工间休息。

    A.30分钟

    B.

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