2025年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调技巧考试试卷及答案.docx

2025年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调技巧考试及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某企业因订单锐减拟裁减15%的员工，工会提出应优先留用家庭负担重的职工。下列哪项法律依据最能支持工会主张？（）

A.《劳动合同法》第四十一条

B.《就业促进法》第二十六条

C.《集体合同规定》第十八条

D.《企业职工带薪年休假实施办法》第七条

答案：A

解析：第四十一条明确经济性裁员应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工。

2.协调员在主持集体协商时，发现职工方代表缺少谈判经验，最佳干预策略是（）