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2025年劳动调解题目及答案
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.2025年3月，某互联网公司因业务收缩，拟将杭州研发中心的35名程序员整体转岗至呼和浩特数据中心，员工拒绝随迁。公司依据《劳动合同法》第四十条第三款提出解除，下列哪一情形最能支持员工主张解除违法？
A.公司未提前三十日书面通知
B.公司未就变更合同内容与员工协商
C.呼和浩特岗位薪资较原岗位降低8%
D.公司未向工会说明情况
答案：B
解析：客观情况重大变化须先履行“协商变更”程序，未协商直接解除属程序违法。
2.劳动者甲在2025年4月1日通过企业微信收到公司《岗位调整通知书》，将其从
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