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(2025年)三级劳动关系协调员考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《集体协商规定》明确，集体协商的启动程序应当自一方提出书面要求之日起（）日内启动。

A.5??B.7??C.10??D.15

【答案】B

【解析】《集体协商规定》第十条第一款，收到书面要求的一方应在7日内书面答复是否同意协商。

2.根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不得超过（）小时。

A.3??B.4??C.5??D.6

【答案】B

【解析】法律原文为“平均每日工作时间不超过四小时”。

3.下列关于2025版《企业劳动规章制度指引》的表述，正确的是（）。

A.规章制度经职代会讨论通过即可生效??B.规章制度必须经全体职工投票通过??C.规章制度经平等协商确定并公示后生效??D.规章制度只需法定代表人签字即可生效

【答案】C

【解析】2025版指引第三条强调“平等协商+公示”双要件。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会在接到通知后有权（）。

A.直接否决解除决定??B.要求重新招聘该职工??C.提出书面意见，用人单位应当研究并书面答复??D.向劳动监察大队举报

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十三条。

5.2025年某市月最低工资标准为2590元，职工个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金应当（）。

A.由用人单位另行支付??B.包含在2590元之内??C.由财政补贴??D.由工会承担

【答案】B

【解析】最低工资是“应发”概念，含个人缴费部分。

6.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

A.所有员工都必须签订竞业限制协议??B.竞业限制期限最长不得超过三年??C.竞业限制补偿金不得低于本人离职前12个月平均工资的30%??D.竞业限制协议无需书面形式

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十四条及2025年司法解释（一）第六条。

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）日通知劳动者。

A.0??B.3??C.7??D.30

【答案】A

【解析】试用期解除无需提前通知，但需说明理由。

8.2025年5月，某企业因经营困难拟裁减人员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15??B.30??C.45??D.60

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款。

9.下列属于劳动关系协调员职业道德“三禁”内容的是（）。

A.禁止泄露商业秘密??B.禁止接受媒体采访??C.禁止加班??D.禁止佩戴饰品

【答案】A

【解析】“三禁”即禁止泄露、禁止偏袒、禁止牟利。

10.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】C

【解析】《集体合同规定》第二十五条。

11.2025年5月，某企业以“客观经济情况发生重大变化”为由解除劳动合同，其举证责任主体为（）。

A.劳动者??B.工会??C.用人单位??D.劳动监察大队

【答案】C

【解析】谁主张谁举证，解除方负举证责任。

12.劳动者对加班事实负有初步举证责任，下列材料中证明力最强的是（）。

A.同事证言??B.考勤系统导出的加密数据??C.朋友圈晒加班照片??D.自己记录的纸质签到表

【答案】B

【解析】电子数据经公证或第三方存证后证明力最高。

13.2025年7月，某企业安排怀孕7个月的女职工加班，劳动监察大队可对其处以（）罚款。

A.每人1000元以下??B.每人1000元以上5000元以下??C.每人5000元以上1万元以下??D.每人1万元以上3万元以下

【答案】D

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条，2025年处罚裁量基准上调。

14.关于劳动争议“一裁终局”制度，下列案件适用的是（）。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额??B.请求确认劳动关系??C.请求支付工伤医疗费500万元??D.请求继续履行劳动合同

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条。

15.劳动关系协调员在调解中采用“背靠背”方式，主要目的是（）。

A.避免双方直接冲突??B.节省场地费用??C.快速制作笔录??D.规避法律审查

【答案】A

【解