2025年司法考试主观题专项训练试卷(劳动法实务精讲).docxVIP

2025年司法考试主观题专项训练(劳动法实务精讲)

一、案例分析题（本题30分）

【案情】

A公司系一家互联网直播平台，2023年3月与主播B签订《演艺合作合同》，约定：B每日在平台直播不少于6小时，每月有效直播天数不少于26天；A公司按月向B支付“基础服务费”8000元，并根据打赏流水给予20%提成；B须遵守A公司制定的《主播行为规范》，违者每次扣减200—2000元服务费；合同期限三年，任何一方提前解除须支付剩余期限对应基础服务费总额30%的违约金。合同首页以加粗字体载明“本合同为平等民事合作，双方无人身隶属关系，不构成劳动关系”。

2024年1月，B在直播时因言语不当被平台封号7日，A公司依据《行为规范》扣减当月基础服务费2000元。B不服，申请劳动仲裁，请求：1.确认2023年3月至2024年1月期间与A公司存在劳动关系；2.裁决A公司返还克扣的2000元；3.支付2023年3月至2024年1月期间加班工资合计46800元；4.补缴社会保险及住房公积金。

A公司辩称：双方系合作经营关系，B自行决定直播内容、时间、地点，公司仅提供技术与流量支持；扣款系依据合同行使民事违约责任；B无固定上下班时间，不存在加班事实。

仲裁庭经审理查明：1.B每日直播时段由A公司排班系统统一安排，若未打卡视为旷播，每次扣款500元；2.A公司为B提供工位、直播设备、妆容间，并记录考勤；3.B请假须提前在系统申请，由运营主管审批；4.打赏收益先进入A公司账户，次月结算后由A公司扣除20%平台服务费再向B支付剩余20%提成；5.A公司《员工手册》载明主播部适用“加班审批制度”，B于2023年11月有3次审批记录，每次加班3小时。

仲裁裁决：1.确认双方存在劳动关系；2.A公司返还2000元；3.A公司支付加班工资1200元；4.补缴社保及公积金。A公司不服，诉至法院。

【问题】

1.请结合最新司法实践，分析人民法院应如何认定劳动关系是否成立，并说明理由。（10分）

2.若法院认定劳动关系成立，A公司扣减2000元的行为应如何定性？是否应当返还？（5分）

3.B主张的加班工资46800元能否全部得到支持？法院应如何分配举证责任？（5分）

4.如A公司败诉，其能否依据《演艺合作合同》向B反诉主张违约金？请从诉讼策略角度给出意见。（5分）

5.假设B在仲裁阶段死亡，其近亲属能否承继确认劳动关系之诉？请说明程序法与实体法依据。（5分）

二、论述题（本题25分）

【材料】

2024年7月，全国人大常委会法工委公布《劳动合同法（修订草案）》征求意见稿，其中第14条拟新增：“平台企业依托算法进行用工管理的，对劳动者每日、每周连续工作时间作出实质性限制的，应当与劳动者订立劳动合同，并承担用人单位责任。”同时，第85条拟赋予人力资源和社会保障行政部门对算法规则进行“穿透式审查”之权，并可责令平台修改或暂停使用。

请结合数字经济下算法用工的特点，论述“算法从属性”能否成为认定劳动关系的新标准，并评析上述条款对平台用工治理的制度价值与潜在风险。要求观点鲜明，逻辑严谨，引用不少于五篇2023—2024年核心期刊文献，字数不少于1200字。

三、法律文书写作题（本题25分）

【案情】

C公司系D市一家快递企业，2024年4月因业务下滑，拟将原直营网点整体外包。公司人力资源部拟定《经济性裁员方案》，决定裁减分拣、客服、司机等岗位共计87人，占全体职工15%。方案已提前30日向工会说明情况，并于2024年5月15日向D市人社局报告。工会提出：公司2023年度仍盈利，不符合“生产经营发生严重困难”的法定条件；且未履行“优先留用”义务，拟裁人员中含8名孕期女职工。

2024年5月20日，被裁员工委托E律师事务所向D市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认裁员违法；2.恢复劳动关系；3.补发2024年5月至恢复之日工资；4.支付赔偿金。

请你以员工方代理律师身份，撰写一份《仲裁申请书》。要求：

1.格式规范，仲裁请求明确，事实与理由部分引用法条准确；

2.列明证据目录并说明每份证据的证明目的；

3.全文不超过1800字，不得出现真实地名、企业名，以“某市”“某公司”代替。

四、法条评析题（本题20分）

【条文】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》第18条：

“用人单位以劳动者严重失职给单位造成重大损害为由解除劳动合同，对‘重大损害’的认定，应当综合用人单位规模、行业特点、岗位性质、损失数额、损失不可挽回程度等因素合理判断。用人单位规章制度未明确‘重大损害’具体标准或标准显失合理的，人民法院可以参照同行业一般标准，对劳动者予以适当保护。”

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