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人力资源外包合同（招聘管理通用）必备

甲方（发包方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（承包方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

鉴于甲方希望将其招聘管理职能中的以下部分或全部工作外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托并提供相应的招聘管理服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务期限

本合同服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[服务期限]个月。服务期限届满前[提前通知期]个月，如甲乙双方无书面异议，本合同自动续期[续期时长]个月。

第二条服务范围

乙方同意根据甲方的需求，在以下范围内提供招聘管理服务：

2.1接收、理解并确认甲方提出的招聘需求，包括但不限于招聘职位名称、岗位职责、任职资格（知识、技能、经验、学历等）、薪酬福利范围、期望到岗时间、招聘预算等。

2.2利用乙方建立的招聘渠道网络，包括但不限于在线招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、专业社交网络（如LinkedIn）、行业垂直招聘网站、人才库、校园招聘渠道、猎头资源网络以及员工内部推荐渠道，进行目标岗位的招聘宣传和人才搜寻活动。

2.3对投递的简历进行初步筛选，根据甲方提供的标准和要求，对候选人的教育背景、工作经历、专业技能、综合素质等进行评估，剔除不符合基本要求的简历。

2.4根据甲方要求，筛选出符合职位条件的候选人，进行电话初筛或电话面试，进一步评估候选人与岗位的匹配度，并向甲方推荐合适的候选人。

2.5根据甲方安排，协助协调面试时间、场地，发送面试邀请，并确保候选人及面试官及时收到通知。

2.6协助组织甲方的面试流程，如准备面试提纲、面试反馈表等。

2.7向甲方推荐通过筛选和面试评估的候选人，并提供相应的候选人评估报告，包括候选人的优势、劣势、匹配度分析等。

2.8跟进甲方对推荐候选人的面试反馈，并根据甲方要求进行后续的推荐或沟通。

2.9定期（例如每月）向甲方提交招聘总结报告，内容包括但不限于招聘渠道效果分析、简历投递数量、面试安排数量、录用数量、招聘周期、招聘成本、候选人质量评估、市场薪酬水平参考等。

2.10根据甲方授权，管理相关招聘系统（如ATS系统）的账户和数据，进行简历导入、筛选记录、面试安排记录等操作。

2.11协助甲方进行新员工的背景调查（如需，需另行约定范围和方式）。

2.12完成甲方要求的与招聘相关的其他辅助性工作。

第三条服务费用与支付

3.1服务费用标准：本合同项下的服务费用采用[选择：固定费/成功费/混合费]模式。

[如选择固定费]：甲方每月向乙方支付固定服务费人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。固定服务费涵盖乙方在本合同第二条约定的范围内为甲方提供的招聘管理服务。

[如选择成功费]：对于甲方通过乙方推荐并成功入职的员工，甲方需按该员工入职后[服务期时长]个月内其税前月度薪酬的[百分比]%向乙方支付成功费。成功费计算方式为：成功费=员工税前月度薪酬×[百分比]%×[服务期时长]个月。支付时间自员工正式入职并完成约定的服务期后[支付周期]个工作日内支付。

[如选择混合费]：甲方每月向乙方支付固定服务费人民币[金额]元（大写：[金额大写]），固定服务费涵盖乙方在本合同第二条约定的部分基础服务。对于甲方通过乙方推荐并成功入职的员工，按本条3.1.[如选择成功费]的约定支付成功费。

3.2支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户。

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[乙方公司全称]

账号：[银行账号]

3.3发票：乙方应在收到甲方每次服务费用支付后[发票开具时间]内，向甲方开具合法有效的等额增值税[普通/专用]发票。

3.4付款时间：[根据选择的费率模式具体约定，如固定费每月初支付上月费用，成功费在员工入职并满足服务期后支付]。

第四条甲方的权利与义务

4.1及时、准确、完整地向乙方提供招聘职位说明书、任职资格要求及其他必要的背景信息。

4.2对乙方推荐的候选人进行及时审阅，并在[面试反馈时限]内就候选人是否进入下一轮面试或予以淘汰做出明确答复。

4.3按时、足额支付乙方根据本合同约定应收取的服务费用。

4.4指定专人与乙方对接，负责招聘需求的确认、候选人面试的安排、录用决策的传达等工作。

4.5提供甲方内部面试官的必要信息（如姓名、职务、联系方式、面试偏好等）。

4.6确