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(2025年)劳动理论试题答案大全及答案

一、单项选择题

1.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律事实

答案：C。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的核心和实质，决定着劳动法律关系的性质和各方的行为方向。

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.服务期

C.工作内容和工作地点

D.竞业限制

答案：C。根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，而试用期、服务期、竞业限制属于约定条款。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定，保障劳动者在试用期的基本权益。

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.八；四十

B.八；四十四

C.十；四十

D.十；四十四

答案：B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.协商一致后可以不继续履行

答案：A。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、多项选择题

1.以下属于劳动法律关系主体的有（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：AB。劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门和工会在劳动法律关系中扮演着监督、协调等角色，但不是劳动法律关系的主体。

2.劳动合同的解除方式包括（）

A.协商解除

B.劳动者单方解除

C.用人单位单方解除

D.自动解除

答案：ABC。劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。自动解除并不是法定的劳动合同解除方式。

3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、