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劳动合同（权益保障版）

甲方（用人单位）：[填写用人单位法定全称]

统一社会信用代码：[填写用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名]

注册地址/主要经营地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

现居住地址：[填写现居住地址]

联系电话：[填写电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[若为固定期限]本合同有效期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。其中试用期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止，试用期包含在合同期内。

[若为无固定期限]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

[若为以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[详细描述工作任务内容]，于[填写完成年]年[填写完成月]月[填写完成日]日完成即合同终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[填写岗位名称]，所属部门为[填写部门名称]。

2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述岗位的核心职责和工作任务]。

3.甲方安排乙方在[填写主要工作地点]工作。如因生产经营需要，经与乙方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。工作地点变更后，甲方应及时通知乙方。如乙方不同意调整工作地点但甲方因生产经营确需变更的，甲方可依法解除本合同并支付经济补偿。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制度。

[若为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费；依法安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付相应的工资报酬；依法安排乙方在法定节假日工作的，应支付相应的工资报酬。

[若为综合计算工时制/不定时工时制]具体工作时间安排及加班管理规定，按照甲方依法制定的规章制度执行，并已向乙方公示。

2.甲方保证乙方的每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等假期。具体休假条件和程序按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[详细说明，例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、补贴等]。

2.乙方月工资标准为人民币[填写金额]元整（大写：人民币[填写大写金额]元整）。

3.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[填写具体日期]前，将当月工资足额支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：[填写开户银行名称]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

4.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

5.甲方在[选择：每月/每季度/每年]进行[选择：绩效评估/薪酬调整]，具体办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

6.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间工资，具体计算标准和支付办法按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“社会保险”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金的缴存基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据国家法律法规及自身经济状况，可以为乙方提供[例如：补充医疗保险、企业年金、节日福利、职工食堂、住房补贴等]其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方必须提供符合国家规定的、安全的劳动条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.甲方根据发展需要，可以安排乙方参加与本岗位相关的职业技能培训，并按照国家及甲方规定支付培训费用或