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2025年新版劳动法相关试题及答案解析.docx

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    2025年新版劳动法相关试题及答案解析

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.2025年新版《劳动法》规定，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同的最长期限不得超过（）。

    A.一年

    B.两年

    C.三年

    D.五年

    答案：C

    解析：新版第14条明确，首次固定期限合同上限为三年，防止用人单位利用短期合同规避无固定期限义务。

    2.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应提前（）以书面形式说明理由。

    A.当日

    B.三日

    C.五日

    D.七日

    答案：B

    解析：第21条将预告期由“当日”调整为“三日”，给劳动者必要准备时间，降低即

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