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《安全生产管理知识》考试试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人，最有效的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严罚

B.加强教育，重点监护

C.加强培训，提高安全技能

D.改善工作环境，舒缓情绪

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的主要原因。对于具有感情冲动等性格特征的事故频发倾向者，加强教育，重点监护是最有效的安全改进措施。遵章办事、加强培训提高安全技能、改善工作环境等措施虽然也有助于安全生产，但对于事故频发倾向者来说，重点监护更为关键，能够及时发现并纠正他们的不安全行为，防止事故发生。所以本题选B。

2.某危险化学品仓储公司仓库保管员张某家中有事，私下委托同事叶某临时代为保管仓库钥匙。期间，叶某进入危险品仓库，擅自将易燃化学品异丙醇和强氧化剂双氧水混放，引发火灾事故，造成直接经济损失100万元。下列关于此事故责任认定的说法中，正确的是（）。

A.张某擅自委托叶某代为保管危险化学品库房钥匙，是事故直接责任者

B.叶某进入危险化学品仓库将危险化学品混放，是事故直接责任者

C.危险化学品仓储公司主要负责人管理不到位，是事故直接责任者

D.危险化学品仓储公司安全管理部门负责人存在管理失职，是事故直接责任者

答案：B

解析：直接责任者是指其行为与事故的发生有直接关系的人员。在本题中，叶某进入危险化学品仓库，擅自将易燃化学品异丙醇和强氧化剂双氧水混放，其行为直接导致了火灾事故的发生，所以叶某是事故直接责任者。张某擅自委托叶某代为保管钥匙，对事故有一定间接责任；危险化学品仓储公司主要负责人和安全管理部门负责人存在管理不到位和失职情况，属于领导责任和管理责任，并非直接责任者。所以本题选B。

3.某矿山企业在安全检查人员中开展“安全原理讨论活动”，参加活动的人员给出了以下4条原理的观点，其中正确的是（）。

A.“强制原理”是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚

B.“反馈原理”是指员工对领导的反作用

C.“封闭原理”是指管理手段相互联系并相互制约的回路

D.“偶然损失原理”是指事故的发生只是偶然的，可以避免

答案：C

解析：强制原理是指采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理，而不是单纯指违反纪律就惩罚，A选项错误；反馈原理是指控制过程中对控制机构的反作用，而不是员工对领导的反作用，B选项错误；封闭原理是指在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，C选项正确；偶然损失原理是指事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的，无论事故损失大小，都必须做好预防工作，而不是说事故可以避免，D选项错误。所以本题选C。

4.某企业为了加强劳动防护用品的管理工作，及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范，并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中，正确的是（）。

A.使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于原产国的相关标准

B.鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C.使用劳务派遣工的，应要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D.安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费在生产成本外据实列支

答案：B

解析：使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准，A选项错误；使用劳务派遣工的，用工单位应配备相应的劳动防护用品，C选项错误；安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费计入生产成本，据实列支，D选项错误；鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品，B选项正确。所以本题选B。

5.某企业为了保证其组织结构的稳定性和管理的有效性，根据员工的各自从业经验和能力重新进行了定岗定编，该企业的做法符合安全管理原理的（）。

A.整分合原则

B.能级原则

C.3E原则

D.激励原则

答案：B

解析：能级原则是指在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。该企业根据员工的从业经验和能力重新定岗定编，符合能级原则。整分合原则是指高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合；3E