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劳动用工合同简易范本及注意事项

在现代劳动关系中，一份规范、清晰的劳动合同不仅是保障用人单位与劳动者双方合法权益的基石，也是维护和谐劳动关系、减少劳动争议的重要前提。无论是初创企业还是成熟公司，亦或是劳动者个人，了解劳动合同的基本构成与签订要点都至关重要。本文将提供一份相对简易的劳动用工合同范本，并附上关键的注意事项，以期为相关方提供实用参考。

劳动用工合同（简易范本）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：________（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。

2.若为固定期限：本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.若为以完成一定工作任务为期限：本合同自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间为：________（□标准工时制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制）。

*实行标准工时制的，甲方保证乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为每月人民币________元（大写：________________元整）。工资组成包括：________________________。

2.甲方每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行合理调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

4.甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：________________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，