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2026年网络直播设备租赁公司员工请假管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司员工请假管理，保障员工合法休息权益，同时确保设备租赁、配送、技术支持等业务有序开展，明确请假流程、假期类型及考勤要求，避免因员工请假导致工作脱节，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合公司业务实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣员工），涵盖员工因个人原因（如休息、就医、处理私事）或特殊情形（如婚假、产假、丧假）申请的各类假期，涉及公司各部门（业务部、技术部、仓储部、财务部等）的请假审批与考勤管理工作。

第三条核心原则

员工请假管理遵循“事前申请、分级审批、权责清晰、保障业务”的原则，员工需提前按规定流程申请假期，审批需结合工作安排确保业务正常运转，同时保障员工合理休息需求，严禁无故不准假或违规请假，确保制度执行公平公正。

第二章假期类型与时长标准

第四条法定节假日

公司按国家规定执行法定节假日休假制度，具体假期天数及调休安排以当年国务院办公厅发布的节假日通知为准（如元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），法定节假日期间员工正常休假，若因业务需要安排加班，按国家规定支付加班工资（法定节假日加班按不低于员工日工资300%支付）。

第五条带薪年休假

休假资格与时长：员工连续工作满12个月（含在其他单位工作年限，需提供社保或劳动合同证明）后，可享受带薪年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

休假安排：年休假可由员工提前申请，也可由部门根据业务淡旺季统一安排；员工需在自然年度内休完当年年休假，确因工作需要无法休假的，经员工本人同意，可跨1个自然年度安排，或按未休天数支付未休年休假工资（按员工日工资200%支付，不含正常工作期间工资）；员工离职时，若当年未休完年休假，公司需按未休天数支付未休年休假工资。

第六条病假

休假资格与时长：员工因患病或非因工负伤需要休息的，可申请病假，需提供县级及以上医院出具的《诊断证明》《病假条》（病假3天及以上需提供，3天以下可凭病历或缴费凭证申请）。

医疗期标准：员工病假时长按医疗期执行，累计工作满1年不满10年的，医疗期为3个月；满10年不满20年的，医疗期为6个月；满20年的，医疗期为12个月（医疗期计算方式：按自然年度累计，如累计工作满1年不满10年的员工，在12个月内累计病假不超过3个月）。

病假工资：员工病假期间工资按公司规定发放，医疗期内，累计病假不满1个月的，按员工正常工资80%支付；满1个月不满2个月的，按70%支付；满2个月不满3个月的，按60%支付（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）；超出医疗期的病假，按事假处理（无工资），或按公司《员工奖惩管理制度》相关规定执行。

第七条事假

休假申请：员工因处理个人紧急私事（如家庭事务、亲属就医陪同）需要请假的，可申请事假，事假需提前申请（紧急情况需在请假当天上班前1小时告知部门负责人），不得无故旷工。

时长限制：员工单次事假一般不超过5天，1个自然年度内累计事假不超过15天；确因特殊情况需超过上述时长的，需经公司总经理审批，且超出部分按无薪事假处理，同时影响当年绩效考核（具体按公司《绩效考核管理制度》执行）。

事假工资：事假期间无工资，公司按员工请假天数扣除相应工资（日工资=月工资÷21.75天），同时不享受请假期间的福利补贴（如交通补贴、餐补）。

第八条婚假

休假资格与时长：员工在公司任职期间依法登记结婚的，可申请婚假，需提供《结婚证》复印件（登记日期在入职后）；按当地规定，婚假为3天，若符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），额外增加婚假7天，总计10天（具体时长按当地最新婚假政策调整）。

休假要求：婚假需在结婚登记之日起12个月内休完，可一次性休完，也可分2次休完（需提前与部门协商），婚假期间工资按正常工资发放，不扣除工资及福利补贴。

第九条产假与陪产假

产假：女员工生育可申请产假，需提供《生育服务证》《医院诊断证明》；按国家规定，产假为98天，其中产前可休假15天；难产的（如剖腹产、多胞胎），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；同时按当地规定享受延长产假（如当地规定延