22春“行政管理”专业《管理心理学》离线作业-满分答案3.docxVIP

22春“行政管理”专业《管理心理学》离线作业-满分答案3

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是管理心理学的研究对象？()

A.个体心理特征

B.团体心理行为

C.组织文化

D.经济管理方法

2.在组织行为中，以下哪项不属于激励的范畴？()

A.物质激励

B.精神激励

C.法律激励

D.制度激励

3.关于领导风格，以下哪项描述是错误的？()

A.领导风格可以分为专制型、民主型和放任型

B.民主型领导风格有利于提高员工的满意度

C.专制型领导风格强调权威和命令

D.放任型领导风格对员工缺乏指导和控制

4.以下哪项不是影响人际关系的心理因素？()

A.个性特征

B.认知偏差

C.文化背景

D.经济收入

5.在群体心理中，以下哪项现象属于从众心理？()

A.群体压力下的个人行为改变

B.群体成员之间的相互竞争

C.群体成员之间的相互依赖

D.群体决策过程中的分歧

6.关于心理契约，以下哪项描述是错误的？()

A.心理契约是员工与组织之间的一种非正式协议

B.心理契约涉及双方对彼此期望的共识

C.心理契约的违背可能导致员工不满和离职

D.心理契约是书面合同的一部分

7.在管理心理学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.组织文化

D.员工的配偶职业

8.以下哪项不是心理防御机制？()

A.否认

B.投射

C.内化

D.转移

9.在组织变革中，以下哪项措施有助于减少员工的阻力？()

A.强调变革的必要性

B.提供充足的培训

C.减少变革的幅度

D.忽视员工的意见

10.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗需求理论

C.X理论和Y理论

D.霍桑实验

二、多选题(共5题)

11.在管理心理学中，以下哪些因素会影响员工的工作态度？()

A.工作环境

B.组织文化

C.领导风格

D.个人价值观

E.同事关系

12.以下哪些属于激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗需求理论

C.勒温领导风格理论

D.X理论和Y理论

E.群体动力学理论

13.在组织变革中，以下哪些措施有助于提高员工的适应性？()

A.提供培训和支持

B.增强沟通和透明度

C.保持稳定的工作环境

D.鼓励员工参与变革

E.减少变革的幅度

14.以下哪些是影响人际关系的心理因素？()

A.个性特征

B.认知偏差

C.情绪表达

D.社会文化背景

E.个人价值观

15.在领导行为中，以下哪些属于有效的领导特征？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.情感智慧

D.鼓励创新

E.亲和力

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中的最低层次需求是__。

17.阿德弗需求理论中的三个基本需求分别是__、__和__。

18.在X理论和Y理论中，__理论认为人们天生懒惰，需要严格的管理和外部激励。

19.在群体心理中，__是指个体在群体压力下改变自己的观点和行为以符合群体规范的现象。

20.在管理心理学中，__是指个体在面临压力和挑战时，通过心理防御机制来减轻心理负担的行为。

四、判断题(共5题)

21.领导风格理论中的勒温领导风格理论将领导风格分为专制型、民主型和放任型。()

A.正确B.错误

22.心理契约是指员工与组织之间的一种正式的书面合同。()

A.正确B.错误

23.马斯洛需求层次理论认为，一旦较低层次的需求得到满足，人们就会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

24.群体动力学理论认为，群体中的个体行为会因为群体的影响而改变。()

A.正确B.错误

25.心理防御机制是一种不自觉的心理过程，用于应对压力和冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对管理实践的意义。

27.什么是心理契约？它在组织中的作用是什么？

28.领导风格对员工行为和绩效有何影响？请举例说明。

29.如何理解群体心理中的从众现象？它在实际管理中可能带来哪些影响？

30.在组织变革过程中，员工可能会产生哪些心理反应？管理者应如何应对这些反应？