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10月全国自考《组织行为学》考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的核心内容是什么？()

A.组织结构设计

B.组织文化

C.组织成员的行为

D.组织战略规划

2.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.领导行为

B.激励理论

C.人力资源管理

D.企业会计

3.领导者的主要职责是什么？()

A.制定组织战略

B.指导员工工作

C.进行绩效评估

D.以上都是

4.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度取决于哪些因素？()

A.个人目标

B.工作绩效

C.个人努力与工作绩效之间的关系

D.工作绩效与奖励之间的关系

5.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.组织价值观

B.组织规章制度

C.组织口号

D.组织成员的个性

6.群体行为理论中的群体规范对群体成员的行为产生什么影响？()

A.促进成员遵守规范

B.增加成员间的凝聚力

C.减少成员间的冲突

D.以上都是

7.沟通的障碍主要来源于哪些方面？()

A.信息传递过程中的噪声

B.沟通者之间的误解

C.沟通渠道的选择不当

D.以上都是

8.冲突管理中的合作型策略的特点是什么？()

A.强调寻求双赢的解决方案

B.注重保持良好的关系

C.关注短期利益

D.以上都是

9.组织变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的抵触情绪

D.以上都是

10.以下哪项不是组织发展策略？()

A.外部扩张

B.内部成长

C.合作联盟

D.人力资源开发

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.组织结构

D.下属的个性特征

E.领导风格

12.激励理论中的双因素理论将哪些因素分为激励因素和保健因素？()

A.工作满意度

B.工作不满意

C.工作本身

D.工作环境

E.工作条件

13.群体行为理论中的群体动力包括哪些方面？()

A.群体凝聚力

B.群体士气

C.群体结构

D.群体规范

E.群体目标

14.有效沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息传递过程中的噪声

B.沟通者之间的误解

C.沟通渠道的选择不当

D.沟通者的个人心理因素

E.沟通内容的不明确

15.组织变革过程中，可能遇到的阻力包括哪些？()

A.组织惯性

B.组织成员的抵触情绪

C.组织文化的制约

D.组织结构的限制

E.资源限制

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究重点在于探究组织成员的行为及其与组织环境之间的关系。

17.激励理论中的期望理论认为，员工对工作结果的期望与其努力程度成正比。

18.领导者的行为可以通过领导风格来描述，其中领导风格可以分为专制型、民主型和放任型。

19.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为有重要影响。

20.在组织变革过程中，可能会出现组织成员的抵触情绪，这是由于变革带来的不确定性引起的。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究范围仅限于组织内部。()

A.正确B.错误

22.领导者的效能完全取决于领导者的个人能力。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，员工对工作结果的期望与其努力程度成反比。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

25.沟通的目的是为了传递信息，而不涉及任何情感因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导者的三种主要领导风格及其特点。

27.解释激励理论中的公平理论，并说明其如何影响员工的工作态度。

28.请分析群体行为中群体凝聚力的形成因素及其作用。

29.阐述沟通在组织管理中的重要性，并举例说明。

30.讨论组织变革的阻力来源及其应对策略。

10月全国自考《组织行为学》考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为及其影响因素，从而为组织管理和决策提供科学依据。

2.【答案】D

【解析】企业会计属于财务管理的范畴，不是组织行为学的研究对象。

3.【答案】D

【解析】领导者的主要