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员工怀孕免责协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

1.乙方已怀孕，处于特殊生理时期，甲方与乙方在自愿、平等、公平的基础上，就乙方怀孕相关事宜达成如下免责协议。

2.双方确认本协议旨在明确双方在乙方怀孕期间的权利和义务，避免因可能出现的问题产生争议。

一、双方声明与保证

甲方声明已充分知晓乙方怀孕的事实，并承诺在乙方孕期内按照国家法律法规及本协议约定保障乙方的合法权益。

乙方声明向甲方提供的怀孕相关信息真实、准确，不存在隐瞒或虚假陈述的情况。

二、工作安排与调整

岗位调整

（1）考虑到乙方孕期身体状况，甲方有权根据乙方的身体情况及工作实际需求，在与乙方充分沟通协商后，对乙方的工作岗位进行合理调整。调整后的岗位应确保劳动强度、工作环境等因素不会对乙方及胎儿健康造成不利影响。

（2）岗位调整后，乙方的薪资待遇原则上保持不变，但因岗位性质导致绩效奖金等与工作成果直接挂钩的部分有所变动的，甲方应向乙方详细说明变动原因及计算方式。

工作时间与休息

（1）乙方在孕期有权按照国家法律法规及甲方公司规定享受相应的休息休假权利，包括但不限于产检假、病假等。乙方应按照甲方公司请假流程提前提交请假申请，并提供必要的证明文件。

（2）甲方应合理安排乙方的工作时间，避免乙方从事连续长时间的工作或加班加点工作。如因工作需要确需乙方加班的，甲方应提前与乙方协商，并按照法律法规支付相应的加班费用。

三、健康保障与责任豁免

健康保障

（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障乙方在工作期间的身体健康。

（2）甲方应根据乙方的身体状况，合理安排工作任务，避免乙方从事可能对自身及胎儿健康造成危害的工作。如乙方因身体原因提出不能从事某项工作，甲方应在合理范围内进行调整。

责任豁免

（1）乙方明确知晓并同意，在乙方怀孕及产假期间，若因自身身体原因导致无法正常履行工作职责或出现工作失误等情况，甲方不因此追究乙方的责任，但乙方应及时向甲方说明情况，并尽力采取措施减少对工作的影响。

（2）因乙方怀孕引发的与工作相关的特殊情况（如频繁请假、工作效率降低等），甲方应给予理解和支持，不得以此为由对乙方进行歧视、辞退或降低工资待遇等不公平对待。

四、薪酬福利

薪资发放

（1）乙方在孕期正常出勤的情况下，甲方应按照劳动合同约定的工资标准按时足额支付乙方工资。

（2）乙方休产检假、病假等法定假期期间，甲方应按照法律法规及公司规定支付相应的工资待遇。

福利待遇

（1）乙方在孕期有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利等，与其他员工同等对待。

（2）甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在孕期及生育期间能够享受相应的社会保障待遇。

五、产假与哺乳假

产假

（1）乙方有权按照国家法律法规规定享受产假。产假期间，甲方应按照相关规定为乙方发放生育津贴或工资（以生育津贴和工资两者中较高者为准）。

（2）乙方应在产假开始前提前向甲方提交产假申请，并提供相关证明文件。甲方应按照规定为乙方办理产假手续。

哺乳假

（1）乙方产假期满后，如需要哺乳婴儿，有权按照国家法律法规及甲方公司规定享受哺乳假。哺乳假期间，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资的一定比例（具体比例按照当地法律法规执行）。

（2）乙方在哺乳假期间，应根据甲方公司规定合理安排工作时间和哺乳时间，确保工作与哺乳两不误。

六、保密条款

双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。

本条款的保密期限为本协议有效期及协议终止后[X]年内。

七、违约责任

若甲方违反本协议约定，未保障乙方在孕期及产假等期间的合法权益，乙方有权要求甲方按照法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

若乙方违反本协议约定，提供虚假信息或违反保密条款等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、协议变更与解除

协议变更

（1）本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

（2）因国家法律法规、政策调整等不可抗力因素导致本协议部分条款无法履行的，双方应协商对协议进行相应变更，以确保协议的继续履行。

协议解除

（1）在本协议有效期内，若乙方因个人原因提出解除本协议，应提前[X]天书面通知甲方，并按照法律法规及劳动合同约定办理离职手续。

（2）若甲方因不可抗力等特殊原因无法继续履行本协议，应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。

九、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。