2025年事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A．SWOT分析法

B．360度反馈法

C．PDCA循环法

D．波特五力模型

2、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．24个月

3、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．临时聘用岗位

4、医疗机构人力资源配置的核心依据是？

A．患者满意度

B．床位与人员配比标准

C．财政拨款额度

D．医院等级评审结果

5、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A．成就感

B．晋升机会

C．工作环境

D．认可

6、事业单位公开招聘人员的程序中，首要环节是？

A．资格审查

B．发布招聘公告

C．笔试

D．体检

7、下列哪项最能体现人本管理理念？

A．严格考勤制度

B．优化薪酬结构

C．关注员工职业发展

D．加强绩效考核

8、医院人力资源规划的主要目标是？

A．降低人力成本

B．实现人岗匹配

C．提高员工学历

D．扩大招聘规模

9、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期

B．保密协议

C．劳动报酬

D．培训服务期

10、在招聘评估中，录用比越小，说明？

A．招聘效果差

B．岗位吸引力低

C．录用标准越严格

D．招聘成本越低

11、在人力资源管理中，以下哪项属于绩效考核的基本原则？

A.主观性原则

B.单向沟通原则

C.可量化原则

D.固定周期原则

12、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

13、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.岗位职责说明书编制

C.人员供给分析

D.人才梯队建设

14、在招聘过程中，结构化面试的主要优点是？

A.灵活性强

B.便于比较应聘者

C.时间成本低

D.对考官要求低

15、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A.工作成就感

B.晋升机会

C.薪酬待遇

D.认可与赞赏

16、事业单位岗位设置的基本原则是？

A.因人设岗

B.按需设岗

C.高职低配

D.动态调整

17、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.社会保险

18、在培训效果评估中，柯克帕特里克模型的第一层次是？

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

19、下列哪项是岗位分析的主要方法？

A.德尔菲法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.SWOT分析法

20、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

21、在事业单位人事管理中，新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

22、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A.公开、平等

B.竞争、择优

C.民主、协商

D.依法依规

23、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

24、事业单位岗位分为哪三类？

A.管理、专技、工勤

B.行政、技术、服务

C.管理、医疗、后勤

D.高级、中级、初级

25、下列哪项属于事业单位可以单方面解除聘用合同的情形？

A.工作人员患病治疗期内

B.女职工在孕期

C.连续旷工超过15个工作日

D.因工负伤未愈

26、事业单位专业技术岗位高级岗位分为几个等级？

A.3个

B.5个

C.7个

D.9个

27、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多久？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

28、在公开招聘中，体检标准应由谁制定？

A.用人单位自行决定

B.主管部门或人社部门会同行业主管部门制定

C.医院根据经验制定

D.应聘人员协商确定

29、事业单位聘用合同的期限一般不低于多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

30、下列哪项不属于医疗岗位专业技术职称系列？

A.主治医师

B.主管护师

C.主管会计

D.主任药师

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则包括哪些？

A.因事设岗，按需设岗

B.动态调整，灵活配置

C.以人定岗，优先照顾资历

D.精简高效，职责明确

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