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人力资源派遣合同（2025年企业版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣________________________（姓名）同志（身份证号码：________________________）到乙方从事_______________（岗位名称）工作。

1.2乙方根据自身生产经营需要，向丙方安排具体工作内容，丙方应按照乙方的合理工作指令完成工作任务。乙方制定的与丙方工作相关的规章制度，丙方应遵守。

第二条合同期限

2.1本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前，如乙方需要继续使用丙方，则应在本合同期满前____日内与甲方协商，续订派遣合同。如乙方不再需要派遣，本合同到期终止。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方负责与丙方签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，并依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金缴纳基数、比例按照国家及乙方所在地有关规定执行，并在乙方所在地缴纳。

3.2甲方按照约定向丙方按时足额支付劳动报酬。丙方的工资标准为____________元/月（或按____________标准执行），具体构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、加班费等。工资发放日期为每月____日。

3.3甲方负责对丙方进行必要的岗前培训，包括但不限于劳动安全卫生、乙方的规章制度（丙方需遵守的部分）等。

3.4甲方应遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，保障丙方的合法权益。

3.5甲方应配合乙方对丙方进行工作管理、考核和奖惩，但录用、解雇等最终决定权由甲方行使。甲方应妥善处理与丙方之间的劳动争议。

3.6甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行劳动安全卫生教育。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权根据生产经营需要，对丙方进行工作管理、指挥和考核，对丙方在岗期间的工作表现负责。

4.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护设施、劳动条件和劳动工具，保障丙方在安全生产的环境下工作。

4.3乙方有权根据工作需要，向丙方下达工作指令，安排工作任务。乙方应保证丙方每周至少休息一日。

4.4乙方应配合甲方进行丙方的招聘信息发布、候选人推荐等招聘相关工作。

4.5乙方应遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣岗位转包或再派遣给其他单位。

4.6乙方应协助甲方处理因丙方在乙方工作期间发生的工伤事故等突发事件。

4.7乙方应按照与甲方约定，按时足额支付派遣费。派遣费标准及支付方式为：____________（具体金额、支付周期和方式）。

第五条丙方的权利与义务

5.1丙方享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、接受职业技能培训、提出意见和建议等。其劳动报酬由甲方支付，社会保险由甲方缴纳。

5.2丙方应遵守甲方与乙方制定的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、保密制度等），服从乙方的合理工作安排和管理。

5.3丙方应按照乙方的岗位职责要求，努力完成工作任务，提高职业技能。

5.4丙方应遵守国家法律法规，保守乙方和甲方的商业秘密。

5.5丙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应当依照《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定和理赔。乙方应积极配合。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方和乙方均有责任保障丙方的人身安全和健康。乙方应对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。丙方应遵守安全操作规程。

6.2丙方有权拒绝执行乙方的违章指挥和强令冒险作业。

第七条费用结算

7.1派遣费由乙方按照约定标准及周期支付给甲方。支付方式为：____________（例如：银行转账至甲方指定账户）。

7.2社会保险费和住房公积金由甲方负责缴纳，相关费用可以从派遣费中扣除，或由乙方另行支