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2025年事业单位工勤技能-内蒙古-内蒙古行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工勤技能岗位的说法，正确的是：

A.工勤技能岗位仅限于从事技术操作的人员

B.工勤技能岗位可细分为技术工岗位和普通工岗位

C.所有工勤人员均可直接晋升为管理岗位

D.工勤技能岗位不属于事业单位岗位设置范围

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工设五个等级，其中四级为中级工。该岗位主要面向技能操作人员，并非所有工勤人员都能直接晋升管理岗，且工勤岗位属于事业单位岗位体系的一部分。故B项正确。

2、内蒙古自治区事业单位工勤技能人员考核的主要依据是：

A.个人年度述职报告

B.岗位职责和技能等级标准

C.单位领导主观评价

D.同事民主测评结果

【参考答案】B

【解析】工勤技能人员考核以岗位职责和技能等级标准为依据，注重实际工作能力与职业道德表现，实行定性与定量相结合的考评方式。述职、民主测评可作为参考，但非主要依据。岗位职责和技能标准由人社部门统一规定，确保考核科学公正。

3、下列哪项属于工勤技能四级（中级工）应具备的能力要求？

A.能独立处理本工种复杂技术问题

B.能指导高级工完成工作任务

C.能熟练掌握本工种基本操作技能并解决常见问题

D.能参与高级别技能鉴定命题工作

【参考答案】C

【解析】中级工（四级）要求熟练掌握本工种基本操作技能，能独立完成常规任务，解决常见技术问题；高级别能力如指导高级工或处理复杂问题属于高级工及以上要求。C项符合四级工能力定位，其他选项超出其职责范围。

4、事业单位工勤人员参加技能培训的主要目的是：

A.提高工资待遇

B.拓展兴趣爱好

C.提升岗位胜任能力和职业发展水平

D.完成单位指派任务

【参考答案】C

【解析】培训旨在提升工勤人员的专业技能、操作规范意识和岗位适应能力，增强综合素质，为其晋升和职业发展奠定基础。虽可能间接影响待遇，但核心目标是提升胜任力，保障服务质量。C项最全面准确。

5、下列哪项不属于内蒙古行政岗位工勤技能人员的主要职责？

A.机关办公区域日常保洁维护

B.单位公务车辆驾驶与保养

C.参与政策文件起草与决策

D.会议服务与设备运行保障

【参考答案】C

【解析】行政岗位工勤人员主要从事后勤保障类工作，如保洁、驾驶、会务、设备维护等。政策起草与决策属于管理人员或专业技术人员职责，工勤人员不参与行政决策。C项明显超出其职责范围。

6、工勤技能岗位四级（中级工）对应国家职业技能等级为：

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

【参考答案】B

【解析】根据国家职业技能等级划分，工勤技能岗位四级对应中级工，三级为高级工，二级为技师，一级为高级技师。该对应关系在全国统一执行，内蒙古亦遵循此标准，故四级即为中级工。

7、下列关于工勤人员职业道德的说法，错误的是：

A.爱岗敬业是基本要求

B.服务意识应贯穿工作全过程

C.只需完成任务，无需遵守纪律

D.应保守单位工作秘密

【参考答案】C

【解析】职业道德要求工勤人员爱岗敬业、遵纪守法、服务细致、保守秘密。遵守单位规章制度是基本义务，仅完成任务而不守纪律违反职业规范。C项明显错误，符合“错误说法”的题干要求。

8、在工勤技能考核中，下列哪项占比通常最高？

A.理论知识考试

B.实际操作能力

C.民主评议

D.出勤记录

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位强调实操能力，考核中实际操作成绩占比通常最高，反映真实技术水平；理论考试次之，民主评议和出勤为辅助指标。各地实施细则虽略有差异，但均突出“技能为本”原则。

9、事业单位工勤人员岗位变动需遵循的原则是：

A.个人申请即可调整

B.单位领导决定即可

C.按照岗位设置方案和程序办理

D.只能通过考试调整

【参考答案】C

【解析】岗位变动须依据单位岗位设置方案，履行公开、公平、公正程序，可能包括考核、竞聘等环节，不能由个人或领导单方面决定。C项体现规范管理原则，符合人事管理制度要求。

10、下列哪类人员可申报工勤技能四级（中级工）？

A.新入职未定级人员

B.已取得本工种初级工资格并工作满3年

C.无相关工作经验的社会人员

D.仅持有职业培训证书者

【参考答案】B

【解析】申报中级工需已取得初级工资格，并在本工种岗位工作满规定年限（一般为3年），经单位推荐和培训考核。新入职或无资格人员不符合条件，培训证书不等同于职业资格。

11、工勤技能人员年度考核结果通常分为：

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.一级、二级、三级、四级

C.

A、

B、

C、D等级

D.合格与不合格两类

【参考