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企业节假日劳务安排及管理规范

一、总则

1.1目的与依据

为规范企业在法定节假日及其他特殊休假期间的劳务用工管理，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，确保各项工作平稳有序进行，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本规范。本规范旨在平衡员工休息权与企业运营需求，促进企业与员工的和谐共赢。

1.2适用范围

本规范适用于企业全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生及其他劳务用工形式人员，特殊约定除外）。企业各部门、各分支机构均须遵照执行。

1.3基本原则

1.合法性原则：严格遵守国家关于节假日放假、加班薪酬支付等相关法律法规。

2.人性化原则：充分考虑员工的合理需求，在保障运营的前提下，尽量满足员工节假日休息与家庭团聚的愿望。

3.效率优先原则：根据企业实际运营需要，科学、合理地安排节假日劳务，确保关键岗位、重要业务的连续性和稳定性。

4.公平公正原则：节假日劳务安排及薪酬待遇应公开透明，对所有员工一视同仁，避免歧视性做法。

5.协商一致原则：涉及员工节假日加班、调休等事项，应尽可能与员工进行充分沟通，争取达成一致。

二、节假日界定与放假安排

2.1法定节假日

根据国家统一规定，企业在以下法定节假日安排员工休假：

*新年

*春节

*清明节

*劳动节

*端午节

*中秋节

*国庆节

具体放假日期及调休安排，将根据当年国家法定节假日放假通知及企业实际情况提前公布。

2.2其他节假日

企业可根据自身文化及经营特点，设立或参照执行如带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等其他假期，具体按国家相关规定及企业考勤休假管理制度执行。

三、节假日劳务安排

3.1放假安排

在法定节假日及企业规定的其他节假日，原则上安排员工休息。各部门应提前做好工作规划，确保节假日期间不影响企业核心业务的正常运转（如涉及安保、应急等岗位）。

3.2加班安排

1.必要性审查：确因生产经营需要必须在节假日安排员工加班的，部门负责人须提前向人力资源部提交加班申请，说明加班事由、加班人数、预计加班时长及工作内容，经审批后方可实施。

2.员工意愿尊重：企业不得强制员工加班，应尽可能在员工自愿的前提下安排。对确实无法加班的员工，应了解原因，不得以此为由对员工进行歧视或处罚。

3.特殊岗位保障：对于某些因工作性质特殊（如医疗、交通、通讯、公共服务等）需常年在节假日值守或轮班的岗位，应建立合理的轮班制度和补偿机制。

4.加班时长控制：严格控制节假日加班时长，保障员工身体健康。避免因过度加班导致员工疲劳作业，引发安全事故或影响工作质量。

3.3值班安排

1.节假日值班主要针对保障企业财产安全、处理突发应急事务、维持基本运营等情况。值班人员通常为非生产性工作。

2.值班安排应提前公示，明确值班人员、值班时间、值班地点及主要职责。值班人员应坚守岗位，认真履行职责。

四、节假日薪酬支付

4.1加班工资计算与支付

1.法定休假日加班：员工在法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。

2.休息日加班：员工在休息日加班的，企业可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬。

3.工资基数确定：加班工资的计算基数，按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同未约定或约定不明确的，按集体合同约定执行；无集体合同的，按员工本人正常出勤月工资的百分之七十作为计算基数（不得低于当地最低工资标准）。具体按企业薪酬管理制度执行。

4.支付时间：加班工资应随同当月工资一并足额支付给员工。

4.2值班津贴

对于节假日期间安排的值班，若值班期间主要从事非生产性工作且工作强度较低，企业可根据内部规定发放值班津贴，具体标准由企业自行制定并公示。值班津贴标准不应低于当地最低工资标准的相应比例。

五、节假日劳务管理与沟通

5.1提前规划与公示

各部门应在节假日前至少一周完成本部门节假日劳务安排方案（包括放假、加班、值班计划），报人力资源部备案，并及时向员工公示，确保信息透明。

5.2加班审批流程

严格执行加班审批制度。所有节假日加班均需履行书面审批手续，未经批准的加班，企业有权不予支付加班工资。

5.3考勤与记录

节假日加班或值班的员工，应按企业规定进行考勤打卡或签到，部门负责人需对员工的实际加班/值班时长进行核实确认，确保数据准确无误，并作为薪酬支付的依据。

5.4员工沟通与关怀

1.企业应加强与员工的沟通，了解员工在节假日期间的实际困难和需求，尽力提供必要的支持和帮助。

2.对于在节假日坚守岗位的员工，企业可通过适当形式（如节日慰问品、感谢信等）表达感谢与关怀，