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人力资源招聘合同（校园招聘专用）

本合同由以下双方于______年______月______日在中国______省______市______签订：

甲方（招聘单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（候选人）：________________________

身份证号码：____________________________

学校：_________________________________

专业：_________________________________

联系电话：______________________________

联系地址：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就乙方毕业后到甲方就业事宜，达成如下协议：

第一条录用意向与职位

甲方同意对乙方表达录用意向，拟录用乙方毕业后到甲方从事______（具体职位或岗位类别）相关的工作。该职位具体职责和要求以甲方后续发出的正式录用通知或劳动合同为准。甲方保留根据经营需要调整职位、工作地点的权利，但调整应基于合理的商业理由，并尽可能提前通知乙方。

第二条履约期限

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同约定的优先录用效力持续至乙方获得毕业证书及学位证书之日止。乙方应在获得毕业证书及学位证书后的______（例如：六个月）内，按照甲方的正式录用要求完成入职手续，正式建立劳动关系。若乙方未能按期完成入职手续，本合同约定的优先录用效力自动终止。

第三条试用期

乙方正式入职后，甲方将根据公司规章制度与乙方另行签订劳动合同，并依法设定试用期。试用期期限根据乙方所任岗位的性质和重要性确定，最长不超过六个月。试用期的具体起止时间以正式劳动合同的约定为准。

第四条薪酬与福利待遇

1.甲方在正式录用乙方时，将根据其岗位、能力及公司薪酬制度，确定乙方试用期的工资标准，并明确正式入职后的薪酬结构。

2.试用期的工资不低于甲方同岗位最低档工资或者甲方所在地的最低工资标准。

3.乙方在试用期内，除获得工资外，甲方可能根据实际情况提供必要的岗位培训，相关费用安排按甲方公司规定执行。

4.乙方在甲方正式入职后，除享受甲方提供的工资、奖金、津贴等薪酬待遇外，还将根据甲方规定享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

第五条双方义务

1.甲方义务：

*向乙方提供真实、准确的关于公司情况、岗位信息、薪酬福利等方面的必要说明。

*在乙方满足本合同约定条件并符合录用要求时，积极与乙方协商签订正式劳动合同，并依法办理相关入职手续。

*为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方义务：

*保证向甲方提供的个人信息、学业信息及相关资料真实、合法、有效。

*努力学习，完成学业，并保证在约定时间内获得相应的毕业证书和学位证书。

*在本合同有效期内，应甲方要求，配合完成必要的背景调查或提供相关证明材料。

*如有其他单位向乙方发出比甲方更优厚的录用条件，乙方应提前通知甲方。若乙方选择接受其他单位的录用，应在接受前书面通知甲方本合同作废，并应根据本合同第八条约定承担相应违约责任。

*未经甲方事先书面同意，不得在任何第三方单位工作或提供任何形式的服务，不得泄露在接触甲方过程中了解到的任何商业秘密或信息。

第六条保密义务

甲乙双方应对履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、内部管理信息等承担保密义务。此保密义务不因本合同的终止而解除。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

1.若甲方在乙方满足本合同约定条件时，无正当理由拒绝与乙方签订正式劳动合同或未在规定期限内办理入职手续，视为甲方违约，应向乙方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。

2.若乙方在获得毕业证书及学位证书后，无正当理由逾期______（例如：三个月）未按甲方要求完成入职手续，或在接受其他单位录用后未按前条约定通知甲方并支付违约金，视为乙方违约，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

3.任何一方违反本合同第五条第2款约定的保