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客服人员劳动合同解除通知单

用人单位（以下简称“公司”）因[选择或填写解除原因，例如：员工严重违反公司规章制度/员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/公司依照劳动合同约定/公司依照法律规定/经双方协商一致]的原因，决定与客服人员[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，性别[员工性别]，联系电话[员工联系电话]，现居住地址[员工现居住地址]，在本公司[部门名称]职位担任的劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]）自[解除日期年]年[解除日期月]月[解除日期日]日终止。现将相关事宜通知如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》[引用相关法律条款，例如：第三十九条/第四十条第（二）项/第四十条第（三）项/第四十一条/第四十六条]条之规定，公司决定与员工解除劳动合同。经双方协商（或根据法律规定），公司同意向员工支付经济补偿金（或违法解除劳动合同赔偿金）。补偿（或赔偿）金的计算方式为：[详细说明计算方法，例如：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资为人民币[员工月工资数额]元]。经济补偿（或赔偿）金总额为人民币[经济补偿（或赔偿）金总额数额]元。公司将于[支付日期年]年[支付日期月]月[支付日期日]日前将上述款项一次性支付给员工。

员工应在[工作交接完成日期年]年[工作交接完成日期月]月[工作交接完成日期日]日前完成工作交接，并将属于公司的财物，包括但不限于[列举需要归还的物品，例如：办公电脑、笔记本电脑、手机、门禁卡、工牌、文件资料、客户信息等]归还给公司。员工应积极配合办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、档案转移等。

员工的社会保险关系将于[社保停缴日期年]年[社保停缴日期月]月[社保停缴日期日]日停止缴纳，后续手续由员工自行办理。公积金账户也将于[公积金封存日期年]年[公积金封存日期月]月[公积金封存日期日]日封存，后续手续由员工自行办理。

如双方在履行本通知过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本通知一式两份，公司留存一份，员工签字确认后领取一份，具有同等法律效力。员工签字确认表示其已仔细阅读并完全理解本通知的内容，并同意按照本通知的约定履行相关义务。

公司（盖章）：

法定代表人（或授权代表）签字：

日期：年月日

员工签字：

日期：年月日