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劳动派遣合同（企业派遣公司通用版）-可打印

甲方（派遣单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（接受单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

丙方（被派遣员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________

现居住地址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律、法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处提供劳动服务事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方处从事_________岗位工作。

1.2丙方的工作内容主要包括：_________________________（具体工作职责和任务描述）。

1.3乙方根据国家有关法律法规及自身规章制度，对丙方在派驻期间的工作进行组织、指挥、管理和考核。

第二条合同期限

2.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。

2.2合同期限届满，经甲乙丙三方协商一致，可以续订合同。续订时，应重新签订书面合同。

第三条派遣期限

3.1丙方被派遣至乙方的服务期限为______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2派遣期限届满，若工作需要且符合法律规定，经甲乙三方同意，可续派。

3.3派遣期限的变更需经甲乙三方协商一致，并书面确认。

第四条工作地点

4.1丙方的工作地点为乙方所在地：_________________________。

4.2乙方因生产经营需要，经与甲方书面协商一致，可变更丙方的工作地点，但变更后的工作地点应合理。

第五条工作时间与休息休假

5.1丙方执行国家规定的工时制度，即_________工时制（如标准工时、综合计算工时、不定时工时等）。

5.2乙方应确保丙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。

第六条劳动报酬

6.1丙方的工资标准为______元/月（或按______计算方式确定），包含基本工资、绩效工资、奖金等。

6.2工资构成及计算办法：_________________________（具体说明）。

6.3甲方应于每月______日前以货币形式足额支付丙方上一个月的工资。

6.4工资发放地点/方式：_________________________。

6.5乙方依法代扣代缴丙方个人所得税。

第七条社会保险与福利待遇

7.1甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2社会保险的缴纳基数、比例及缴纳主体按国家及当地有关规定执行。

7.3甲方应按照国家和地方规定，为丙方缴纳住房公积金（如适用）。

7.4丙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2乙方应对丙方进行相关的安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识。

8.3丙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第九条劳动纪律与规章制度

9.1丙方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、行为规范等。

9.2丙方应服从甲乙双方基于本合同所进行的合理工作安排和管理。

第十条甲方的权利与义务

10.1甲方有权依法与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

10.2甲方负责承担对丙方的招聘、录用、档案管理、合同签订、工资支付、社会保险缴纳等作为用人单位应尽的法律义务。

10.3甲方应根据乙方的要求，按时、按质