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劳动合同（2025年标准版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）名称：________________________

住所：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

第三条根据甲乙双方协商一致，乙方同意在甲方从事_______岗位工作，具体工作内容与职责如下：

（一）________________________________________；

（二）________________________________________；

（三）________________________________________。

甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作岗位，乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求履行职责。

第四条工作地点为：________________________。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。工作地点变更后，乙方应继续履行合同约定的义务。

第五条工作时间

（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利，执行国家规定的节假日制度及年休假制度。

第六条劳动报酬

（一）乙方试用期的工资为人民币____________元/月（试用期不超过六个月）。

（二）乙方转正后的工资为人民币____________元/月，具体构成包括：基本工资____________元/月，绩效工资____________元/月，奖金____________元/月（或根据甲方绩效考核制度确定），其他补贴____________元/月。

（三）甲方实行每月____日为发薪日，通过银行转账方式支付乙方工资。

（四）甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

（五）甲方在经营状况允许的情况下，可以根据公司规定及乙方绩效表现调整乙方工资。

第七条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方依法参加社会保险，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（三）甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。

（四）甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照操作规程作业。

（三）对从事有职业危害作业的乙方，甲方应当定期进行职业健康检查。

第九条培训

（一）甲方根据生产经营需要和乙方的工作特点，可以安排乙方参加各类职业技能培训。

（二）乙方在培训期间，应遵守甲方的各项规章制度，努力学习，完成培训任务。

（三）若甲方出资对乙方进行培训，双方可以另行签订培训服务期协议，明确服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方实际支付的培训费用。

第十条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容，应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者