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2025关于无固定期限劳动合同的解除和变更

合同编号：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（以下简称“签订地点”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方已签订无固定期限劳动合同（以下简称“原合同”），为进一步明确双方在原合同解除和变更过程中的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下一致协议：

第一条适用范围

本合同适用于原合同的解除和变更事项。双方同意，本合同是对原合同的补充，与原合同具有同等法律效力，若本合同与原合同存在冲突，以本合同为准。

第二条合同解除

第二条第一款合同解除的条件

根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致，可在以下条件下解除原合同：

甲乙双方协商一致，同意解除原合同；

甲方因经营状况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且甲方已提前日以书面形式通知乙方，或提前日以公告形式通知全体职工；

乙方严重违反甲方的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件；

乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，且甲方已提前日以书面形式通知乙方；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，且甲方已提前日以书面形式通知乙方；

法律法规规定的其他解除情形。

第二条第二款合同解除的程序

甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿及其他相关事项；

甲方依据本合同第二条第一款第2项解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；

甲方依据本合同第二条第一款第3项、第4项、第5项解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；

乙方依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方；

合同解除后，双方应办理工作交接，甲方应依法为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

第二条第三款经济补偿

除乙方严重违反甲方规章制度、营私舞弊、给甲方造成重大损失等情形外，甲方解除合同应向乙方支付经济补偿金；

经济补偿金的计算标准为：

根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付个月工资；

工作年限不满一年的，按实际工作月数计算；

经济补偿金的具体金额为：；

经济补偿金应在合同解除后日内支付完毕。

第三条合同变更

第三条第一款变更的条件

双方协商一致同意变更原合同条款；

甲方因经营状况变化，需调整工作岗位、工作地点或劳动报酬，且变更后的条款不低于原合同约定的标准；

法律法规规定的其他变更情形。

第三条第二款变更的程序

任何一方提出变更要求的，应以书面形式通知对方，并说明变更的内容和理由；

双方应在收到变更通知后日内进行协商，协商地点为；

双方协商一致后，应签署书面变更协议，明确变更的内容和生效日期；

变更后的条款应合法、合理，并符合双方利益。

第三条第三款变更的效力

变更协议一经签署，即成为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力；

变更前的原合同条款与变更协议冲突的，以变更协议为准；

变更后的条款未涉及的内容，仍按原合同执行。

第四条协商期限

本合同所述的解除和变更事项的协商期限为日，自接到协商通知之日起计算；

若协商期限届满，双方未达成一致意见的，应按照法律法规的规定，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

第五条争议解决

本合同履行过程中发生的一切争议，双方应友好协商解决；

协商不成的，任何一方可向签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁