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2025协商解除劳动合同协议书范本（标准）

本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下统称“原劳动合同”），经双方友好协商，就协商解除原劳动合同事宜达成一致。为明确双方权利义务，特订立本协议如下：

第一条协商解除劳动合同的事由

1.1双方一致同意解除原劳动合同，该解除自本协议生效之日起正式生效。

1.2本协议的签订是基于双方自愿、平等协商的基础上，不存在任何一方以欺诈、胁迫或其他违法手段迫使对方签署本协议的情形。

第二条经济补偿

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。

2.2经济补偿金的计算依据为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按照法律规定计算。具体计算方式如下：

工作年限：自年月日起至年月日止，共计年个月。

月工资标准：以乙方在原劳动合同中的约定工资为基础，结合乙方实际工作表现及薪酬调整情况，确定为人民币元/月。

2.3甲方应于本协议签订之日起个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户银行：

银行账户：

2.4乙方向甲方确认，上述经济补偿金已足额支付所有应得的补偿，包括但不限于劳动报酬、经济补偿金及其他福利待遇。

第三条社会保险和公积金转移

3.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，甲方为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。

3.2乙方的社会保险关系自本协议生效之日起转移至新的用人单位或由乙方自行接续，具体转移手续由乙方自行办理，甲方应配合提供必要的证明材料。

3.3若乙方申请转移住房公积金，甲方应按照相关法律法规的规定，协助乙方办理住房公积金账户转移手续。

第四条档案和社会保险关系转移

4.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，乙方的人事档案及社会保险关系转移至新的用人单位或由乙方自行处理，甲方应按照相关法律法规的规定，配合乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

4.2乙方承诺，其在甲方工作期间的所有档案材料均为真实、完整，不存在任何虚假或遗漏。如因档案材料问题引起争议，乙方应承担相应的责任。

第五条离职手续办理

5.1乙方应于本协议签订之日起日内，办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、账务核对等。具体交接内容由甲方相关部门与乙方协商确定。

5.2乙方承诺，在离职手续办理期间，将继续遵守甲方的规章制度，履行其作为员工的义务，不得从事任何有损甲方利益的行为。

5.3甲方应于乙方办理完毕所有离职手续后，向乙方出具《解除劳动合同证明》，并及时办理相关备案手续。

第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

6.1.1甲方应按时支付经济补偿金，并协助乙方办理社会保险、公积金及档案转移等手续。

6.1.2甲方有权要求乙方配合完成所有离职手续，并在办理完毕后，不再承担乙方作为员工的任何义务。

6.2乙方的权利与义务：

6.2.1乙方有权要求甲方按时支付经济补偿金，并协助办理社会保险、公积金及档案转移等手续。

6.2.2乙方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向甲方主张任何权利，包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、社会保险待遇等。

第七条违约责任

7.1若甲方未按本协议约定支付经济补偿金或未按时办理社会保险、公积金及档案转移等手续，乙方有权向甲方