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2025年教师离职劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（教师）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方确认，乙方于______年______月______日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：_________________________）期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方现因个人原因提出解除劳动合同，甲方同意乙方的解除请求。

第二条乙方应于______年______月______日前向甲方提交书面《解除劳动合同申请》，并按甲方规定流程办理相关审批手续。

第三条双方一致同意，本协议生效后，乙方的《劳动合同》于______年______月______日正式解除。

第四条乙方应在______年______月______日至______年______月______日期间，按照甲方相关规章制度及工作安排，认真履行工作交接义务，将所承担的教学、科研、管理及其他工作事项全部交接给甲方指定人员。交接内容主要包括但不限于：教学计划与资料、学生管理情况、实验设备使用记录、办公设备与文件资料、未完成工作事项、个人债权债务等。乙方应确保交接工作的完整性、准确性，并配合甲方完成交接确认手续。

第五条甲方应在______年______月______日前，根据乙方在甲方的工作年限及《劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：[选择：按法定标准计算，或具体金额]。支付时间及方式：[具体说明支付日期和方式]。

第六条乙方应于______年______月______日前办理完毕工作交接手续。甲方应在乙方办妥交接手续且符合其他支付条件后______日内，一次性向乙方支付其离职前______个月的工资及所有应休未休年假的折算工资（按日工资标准的___倍计算），并结清所有其他应发款项。

第七条乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、教学资料、学生个人信息等任何敏感信息。乙方承诺，在职期间及离职后均不得以任何形式（包括但不限于自营、合伙、受雇、顾问等方式）在甲方经营地域范围内从事与甲方相同或类似的教学、科研或管理工作，亦不得引诱、招揽甲方的学生、教师或其他员工。

第八条乙方承诺，在本协议签订及履行过程中，所提供的所有文件、资料和信息均真实、准确、完整。如因乙方提供虚假信息导致本协议无法履行或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第九条若一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任包括但不限于：[根据实际情况约定，例如：未能按时足额支付经济补偿金或工资的，应按日支付滞纳金；违反保密义务或竞业限制的，应赔偿甲方损失，损失难以计算的，赔偿金额不低于人民币______元]。

第十条因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人或授权代表（签字）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日