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企业内部员工劳动合同协议

甲方（企业名称）：[填写企业全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写企业注册地址]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写员工常住地址]

联系电话：[填写员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，在已签订的《劳动合同书》（以下简称“主合同”）基础上，就乙方在甲方担任[填写具体岗位名称]岗位的相关事宜，达成如下补充协议，以资共同遵守。

第一条协议期限

本协议有效期自[填写生效日期，通常为主合同生效日或约定其他日期]起，至[填写终止日期，通常为主合同终止日或约定其他日期]止。本协议期限届满，如主合同仍在有效期内且双方无异议，本协议自动续延至主合同终止。

第二条工作内容与职责

1.乙方同意在甲方[填写具体部门名称]担任[填写具体岗位名称]岗位，除主合同约定的工作内容外，主要负责[详细描述具体工作职责，例如：负责公司XX产品的研发、测试与维护；负责公司XX区域的市场开拓与客户关系维护；负责公司内部XX系统的数据分析与报告等]。乙方应按照甲方制定的[填写相关标准或流程名称，如岗位说明书、绩效考核办法等]要求，高质量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为[填写详细工作地点，如XX市XX区XX路XX号]，如甲方根据经营需要确需变更工作地点，应提前[填写天数，如十五日]以书面形式通知乙方，乙方应予配合，但变更后的工作地点应仍在[填写合理范围，如本市或XX区域内]。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间执行[填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，具体安排如下：[详细说明工作时间和加班规则，如每日工作时间XX小时，每周工作XX小时，加班需按法定程序申请批准并支付加班费]。

2.乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等。乙方申请休年假、婚假、产假等假期，应按规定提前向甲方申请，并获得甲方批准。

第四条薪酬福利

1.乙方的工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。除主合同约定的工资标准外，甲方将根据乙方岗位特点，每月支付[填写具体津贴名称，如技术津贴、项目津贴等]共计人民币[填写金额]元（大写：[金额大写]）。

2.绩效奖金的发放遵循甲方的《绩效考核办法》，根据乙方当月/季/年度绩效考核结果确定，具体计算方式为[详细描述奖金计算方法]。

3.乙方享受甲方提供的[列举除法定福利外的其他福利，如补充商业保险、节日福利、定期体检、专业培训机会等]福利待遇。乙方是否符合享受特定福利的条件，以甲方相关福利政策规定为准。

第五条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所接触、知悉的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等非公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

2.保密信息的范围包括但不限于：[列举具体保密信息类型，如前述第一条所述，以及公司战略规划、会议纪要、员工个人信息等]。

3.乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的。因乙方原因导致保密信息泄露或被不当使用的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.保密义务不因本协议的终止而解除，对于涉及核心商业秘密和技术秘密的保密义务，应持续有效至该信息公开或失去秘密性为止。

第六条竞业限制

1.鉴于乙方在甲方担任[填写具体岗位名称]岗位期间将接触或掌握甲方的核心商业秘密和技术秘密，为保护甲方的合法权益，甲乙双方约定，在乙方离职后[填写年限，最长不超过二年]内，乙方不得在本协议生效前[填写天数，如六个月]内曾任职的[填写地域范围，如XX市行政区域]内，从事与甲方同行业竞争的业务，或为与甲方存在直接竞争关系的公司、组织或个人工作或提供咨询服务（以下简称“竞业限制”）。竞业限制的地域范围、行业范围由本协议第八条明确界定。

2.甲方同意在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[填写百分比，如百分之三十]（不低于当地最低工资标准），共计人民币[填写具体金额]元/月（大写：[金额大写]元整）。该款项应于每月[填写具体日期，如十五日]前支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方同意，如违反本协议第六条第一款的约定，应一次性向甲方支付违约金人民币[填写具体金额，如相当于乙方离职前十二个月平均月工资的两倍或三倍，但不超过法定上限]元（大写：[金额大写]元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。

4.甲方在竞业限制期内，应根据法律规定和自身经营情况，为