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公司工会经费支出标准及年度预算

工会经费是工会组织履行职能、服务职工、开展活动的物质基础，规范经费的支出与预算管理，是确保工会工作健康有序开展、维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要保障。本文旨在结合实践经验，对公司工会经费的支出标准及年度预算编制提供一套相对完整且具操作性的指导框架。

一、工会经费支出原则

工会经费的使用应严格遵循以下基本原则，确保每一分钱都用在刀刃上，用得其所。

1.依法合规原则：严格遵守国家有关法律法规、工会章程以及上级工会的各项规定，确保经费支出的合法性与合规性。各项支出必须符合规定的开支范围和标准。

2.服务职工原则：坚持以职工为中心的工作导向，经费支出应重点保障职工的学习、生活、文化、健康等需求，切实为职工办实事、解难事。

3.勤俭节约原则：发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和形式主义。在经费使用中力求精打细算，提高经费使用效益。

4.民主管理原则：经费的收支情况应定期向会员代表大会或会员大会报告，重要支出项目应经过民主程序审议决定，接受全体会员的监督。

5.预算控制原则：经费支出必须严格按照批准的预算执行，未经规定程序批准，不得擅自调整预算或超预算支出。

二、工会经费支出范围与标准

工会经费的支出范围应严格限定在为会员和职工服务以及开展工会活动所需的费用。以下是常见的支出类别及其一般性管理标准，具体细则需结合公司实际和工会章程进一步明确。

（一）职工活动支出

这是工会经费最主要的支出方向，旨在丰富职工精神文化生活，提升职工综合素质。

1.职工教育支出：用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

*标准考量：可根据培训规模、授课师资级别、教材印制等因素制定单项活动预算标准。奖励标准不宜过高，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。

2.文体活动支出：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

*标准考量：文艺体育活动应坚持小型多样、业余自愿的原则。大型文体活动需有详细预算，其设备购置应纳入固定资产管理。活动奖励应以精神奖励为主，适当辅以物质奖励，奖励范围和标准应控制在合理水平。餐饮补助应符合相关规定，避免铺张。

3.宣传活动支出：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、报刊订阅费等。

*标准考量：宣传用品采购应注重实用性和性价比，图书报刊订阅应优先考虑职工普遍需求。

4.劳模疗休养与职工慰问支出：用于对公司劳动模范、先进工作者等的疗休养补贴，以及对职工（含离退休职工）的生日慰问、生病住院慰问、婚丧嫁娶慰问、困难职工帮扶等。

*标准考量：慰问标准应结合企业实际和当地生活水平制定，既要体现组织的关怀，又要避免攀比。困难职工帮扶应建立规范的申请、审核、公示制度。

5.其他活动支出：除上述活动外，工会开展的其他与职工利益相关的活动支出。

（二）维权支出

用于工会维护职工权益的各项支出，保障职工合法权益。

1.法律咨询服务支出：用于工会向职工提供法律咨询、法律服务等所需费用。

2.劳动争议调解支出：用于工会参与劳动争议调解工作所需的费用。

3.困难职工帮扶支出：用于工会对困难职工提供的资金和物质帮助。

4.送温暖支出：用于工会向职工送温暖活动的支出。

（三）业务支出

用于工会自身建设和开展业务工作的各项支出。

1.培训费：用于工会干部和积极分子的培训所需教材资料和讲课酬金等。

2.会议费：用于工会召开会员代表大会、委员会、经审会以及其他专业工作会议的各项支出。

3.专项业务费：用于工会开展基层组织建设、建家活动、劳模和先进评选表彰、经费审查等专项业务的支出。

4.办公费：用于工会购买日常办公用品、书报杂志等支出。

5.差旅费：用于工会工作人员因公出差的交通费、住宿费、伙食补助费等。

6.其他业务支出：如工会组织的学习考察活动（需严格控制，注重实效）等。

（四）资本性支出

用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等所发生的支出。这类支出应严格控制，履行相应审批程序，并纳入工会固定资产管理。

（五）其他支出

包括工会会员缴纳的会费、上级工会补助收入等对应的支出，以及其他零星杂项支出。

三、工会经费支出审批与管理

1.预算控制：所有经费支出必须在批准