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信度效度招教考试题及答案

一、单项选择题

1.下列关于信度的描述，正确的是（）。

A.信度是指测量的有效性

B.信度高意味着测量结果的稳定性和一致性高

C.信度只受随机误差的影响，与系统误差无关

D.信度低的测量工具也可能具有高效度

答案：B。信度是指测量结果的稳定性和一致性，A选项说的是效度；信度既受随机误差影响，也可能受系统误差影响，C错误；信度低的测量工具效度也难以保证，D错误。

2.一份试卷在多次施测后，所得分数的稳定程度较高，说明这份试卷的（）较高。

A.效度

B.难度

C.信度

D.区分度

答案：C。多次施测分数稳定体现的是信度高，效度是指测量的正确性，难度是试题难易程度，区分度是区分不同水平考生的能力，所以选C。

3.以下哪种方法可以用来估计测验的信度（）。

A.内容效度法

B.效标关联效度法

C.重测信度法

D.表面效度法

答案：C。重测信度法是用同一测验对同一组被试前后施测两次，根据两次测验分数计算相关系数来估计信度；内容效度法、效标关联效度法是用于估计效度的，表面效度不属于正式的效度估计方法，所以选C。

4.某测验的信度系数为0.90，这表明该测验（）。

A.信度较差

B.信度一般

C.信度较好

D.信度非常好

答案：C。一般来说，信度系数在0.90以上表明信度非常好，0.80-0.90表明信度较好，0.70-0.80表明信度一般，0.70以下表明信度较差，所以该测验信度较好，选C。

5.效度反映的是测量的（）。

A.可靠性

B.一致性

C.正确性

D.稳定性

答案：C。效度是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度，即测量的正确性；可靠性、一致性和稳定性是信度的特征，所以选C。

6.以学业成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0.80，说明该智力测验（）。

A.效度较差

B.效度一般

C.效度较好

D.效度非常好

答案：C。一般效标关联效度系数在0.40-0.70时效度一般，0.70以上时效度较好，所以该智力测验效度较好，选C。

7.一个测验能够测量出它所要测量的东西的程度，这是指测验的（）。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

答案：B。这是效度的定义，信度强调稳定性和一致性，难度是试题难易，区分度是区分考生能力，所以选B。

8.考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（）。

A.内容效度

B.效标关联效度

C.构想效度

D.表面效度

答案：C。构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度；内容效度是指测验内容对所要测量内容的代表性，效标关联效度是测验分数与效标之间的关联程度，表面效度不是正式的效度类型，所以选C。

9.下列关于信度和效度关系的说法，正确的是（）。

A.信度高，效度一定高

B.效度高，信度一定高

C.信度和效度没有关系

D.信度低，效度可能高

答案：B。效度高意味着测量准确，而准确测量必然要求测量结果具有一定的稳定性和一致性，即信度高；信度高不一定效度高，信度低效度也难以保证，所以选B。

10.用两个平行的测验对同一组被试进行测量，得到的相关系数可以用来估计（）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

答案：B。复本信度是用两个平行的测验（复本）对同一组被试进行测量，计算两个测验分数的相关系数来估计信度；重测信度是同一测验前后施测两次，内部一致性信度是考察测验内部项目之间的一致性，评分者信度是考察不同评分者之间的一致性，所以选B。

二、多项选择题

1.影响测验信度的因素有（）。

A.测验长度

B.测验难度

C.被试因素

D.施测过程

答案：ABCD。测验长度越长，信度可能越高；测验难度适中有利于提高信度；被试的动机、情绪等因素会影响信度；施测过程中的环境、指导语等也会对信度产生影响，所以ABCD都选。

2.以下属于估计效度的方法有（）。

A.内容效度法

B.效标关联效度法

C.构想效度法

D.重测效度法

答案：ABC。内容效度法考察测验内容的代表性，效标关联效度法考察测验分数与效标的关联，构想效度法考察对理论构想的测量程度，而重测效度法不是正式的效度估计方法，重测法一般用于估计信度，所以选ABC。

3.信度的类型包括（）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

答案：ABCD。重测信度是同一测验前后施测两次的信度，复本信度是两个平行测验的信度，内部一致性信度考察测验内部项目一致性，评分者信度考察不同评分者的一致性，所以ABCD都正确。

4.提高测验效度的方法有（）。

A.精心编制测验量表

B.