学校人事管理新规制度.docVIP

天翔教育教导学校人事管理制度

一、总则

第一条为规范学校人事管理，提升人事管理效率，特制订本管理制度。

第二条学校人事管理遵照平等公正、宽严协调、奖惩并举标准。

第三条学校职员在严格遵守本要求基础上，应该认真、负责、创新性地工作，给学校主动献言献策，推进学校长远发展。

二、职员权利和义务

第四条学校职员享受以下权利：

1、在制度范围内自主开展本职员作，进行相关领域改革、研究和试验；

2、按时获取工作酬劳，享受学校福利待遇和休假；

3、对学校工作提出意见和提议，经过学校职员大会或其它方法，参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩；

5、其它规章制度中要求权利。

第五条学校职员应推行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，落实国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，实施学校工作、教学计划，推行职员聘约，完成工作任务；

3、关心珍惜全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面协调发展；

4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生正当权益行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面教育；

5、其它规章制度中要求义务。

三、聘用制度

第六条学校实施职员聘用制度，全部职员关键以聘用方法和学校发生劳动协议关系。

第七条学校在聘用职员时应遵守以下条件：

1、应聘者身心健康；

2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；

3、外语老师应该有英语四级或六级经过证；

4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用；

5、荣获“三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；

第八条学校在应聘职员时应遵照下列步骤：

1、应聘者填写职员应聘申请表；

2、应聘者参与应聘面试；

3、对经过面试者进行岗前培训；

4、签署职员聘用协议。

第九条学校全部职员均应和学校签署职员聘用协议，协议中须载明职员和学校权利义务关系、职职员资福利和结算方法、协议解除方法、争议处理措施等。

第十条学校职员有下列行为，经学校人事主管部门调查确定，学校应和该职员解除应聘协议：

1、有意不完成工作任务给学校造成损失；

2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改；

3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改；

4、品行不良、欺侮学生，影响恶劣或经批评不改；

5、散布有损学校声誉言论，影响恶劣或经批评不改；

6、其它给学校造成恶劣影响或重大损失行为。

第十一条学校和职员解除应聘协议，学校应该依据相关要求支付该职员应得酬劳。该职员对学校解除协议行为有异议，能够申请复议，复议决定为最终决定。

四、福利制度

第十二条根据学校职员聘用协议要求，学校职员均享受一定数额基础工资，学校应该确保该基础工资按时足额发放。同时，学校根据职职员作种类、工作强度能够实施在基础工资之外差额工资制。

第十三条职员享受生活、工作、医疗等方面必需补助，补助职员和补助数额应依据学校财务制度实施。

第十四条依据学校相关放假或休假决定，职员能够享受带薪休假福利。

第十五条综合教职员在学校教学期间多种表现，教职员能够享受学期奖金福利。

第十六条多种福利经费发放时间和程序应该遵照学校财务制度相关要求。

五、请假制度

第十七条学校职员请假应该严格遵照学校请假制度，不然一律记作旷工。

第十八条学校职员因以下原所以请假，学校相关主管部门或人员应该同意：

1、影响教学、需要医疗疾病；

2、人身安全事故；

3、女性职员例假，影响教学；

4、紧急且关键个人私事；

第十九条因十八条要求原所以请假，职员应该最少提前一天向学校主管人员提出申请，受理人员应该立即做出回复。因突发情况而来不及申请，应该立即通知相关主管人员。学校中央行政部门主管和各教学点责任人需请假，应该经校长同意。

第二十条未经学校相关主管人员同意而私自离岗，不管原因一律记作旷工。连续旷工两天以上或累计旷工四天以上，学校应该解聘该职员。有旷工统计职员应该扣除旷工期间工资和补助，对学校造成损失，可追究对应责任。

六、考评制度

第二十一条学校职员考评应该遵照客观公正、依据详实、审核严格标准，考评人员不得以权谋私，徇私舞弊。

第二十二条学校职员考评结果是晋升涨薪、实施奖惩依据，考评应该严格根据具体项目考评细则实施，以下内容应该给考虑：

1、出勤率；

2、工作水平；

3、工作成绩；

4、工作态度；

4、违纪情况；

5、其它相关情况。

第二十三条职员考评总体上应该遵照以下程序：

1、考评；

2、职员发表意见；

3、人事部门责任人审批；

具体项目标评选可依据项目具体内容和特点在遵照本条第一款基础上设计具体程序。

第二十四条人事主管部门应该依据事实，客观公正对评选申请做出审核决定，必需时，应该听取其它部门意见。

第二十五条申请人对经人事部门责任