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孟津创宏置业
考勤管理要求
编制
综合管理部
日期
1月15日
审核
日期
同意
日期
修订统计
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
同意人
孟津创宏置业
考勤管理要求
目标
为加强管理，严格考勤纪律，规范办公秩序，结合企业实际情况，制订本要求。
适用范围
本要求适适用于孟津创宏置业全体职员。
工作时间和假期
工作时间分夏时令和冬时令。
夏时令为每十二个月五月至九月，工作时间为早晨08:30—12:00，下午14:30—18:30。
冬时令为每十二个月十月至第二年四月，工作时间为早晨08:30—12:00，下午14:00—18:00。
营销管理部、工程管理部、后勤等特殊岗位工作时间可依据工作性质进行调整，报综合管理部同意立案后实施。
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定节假日，休假时间按国家要求，由综合管理部统一通知。
上班时间外出，须依据具体情况审批，取得同意后方可外出。未经同意私自外出按旷工处理。
打卡管理
企业上班实施考勤打卡制度。
全部在岗职员均要求打卡。在岗职员打卡次数：3次/天，分别为早上上班前1次、下午上班前1次，下午下班后1次。
企业除总经理因工作特殊性无需打卡全体职员均需按时按规打卡。
考勤由综合管理部专员负责汇总，于每个月前5个工作日之内汇总上月度考勤至综合管理部责任人处审核、签批、立案。
遇企业集中活动，集体不打卡，由综合管理部统一进行考勤说明，并立案。
正常出勤但未打卡，须于未打卡下一工作日之内填写《未打卡说明表》，经直接上级核准、证实后，报综合管理部立案。
因考勤机故障或停电无法打卡，以本人签字方法（特殊情况打卡签到表）统计当日考勤时间，时间、次数和打卡相同。
请假
职员除法定节假日、休假日外，在工作日中未能出勤，皆须请假。
职员请假，最小单位为0.5天。
职员请假，需填写《请假审批单》，按要求取得审批，报综合管理部立案后方可实施。相关证实材料参见5.7，审批权限审批参见5.8。
不能事前请假者，应在当日电话快速通知直接上级，由直接上级代办请假手续。代办请假审批同5.3。职员归岗一个工作日内，需到综合管理部销假。工伤假、两天以内病假、丧假等需提供相关证实材料才可销假。
全部非书面请假（口头、电话、短信、网络等）均不能作为正式考勤依据。
在工作时间内，因公务离开固定工作地点，参考第6条实施。
假种及相关要求，见下表：
假种
给假时限
请假原因
应交证件
薪资要求
说明
事假/病假
一次申请不得超出3天（含），十二个月内不得超出15天
因私事须本人处理
无
扣除对应基础工资
当月事假累计三天以内（含三天）扣除对应基础工资，三天以上扣除对应基础工资和绩效工资。
职员因打架、酗酒等造成负伤或患病，其缺勤一律按旷工计。
国家法定节假日
企业统一安排
无
无
全额计发
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节
婚假
1、初婚5天，晚婚职员（男25周岁、女23周岁以上初婚）可给婚假10天
本人结婚
政府相关部门颁发结婚登记证书（结婚证书十二个月内有效）
全额计发基础工资，绩效工资根据实际出勤天数折算
1、须一次申请用完，不能分时段申请。
2、申请婚假需提前一个星期。
2、再婚3天
丧假
三天
直系亲属（父母、配偶、儿女）丧亡
死亡证实
全额计发基础工资，绩效工资根据实际出勤天数折算
外省另加返程天数两天。
二天
非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、本人弟兄姐妹）
产假
98天
分娩前后
提供准许生育证实、出生证实及住院证实
按基础工资计发
护理假
五天
配偶分娩后
出生证实，出具准生证
全额计发基础工资，绩效工资根据实际出勤天数折算
申请假期一次性用完。
哺乳假
1小时/天
哺乳一周岁婴儿女职员可享受
出生证实
全额计发基础工资及绩效工资
哺乳一周岁婴儿女职员可享受哺乳期
工伤假
所需日数
因实施公务所发生伤害，并以相关劳保要求为依据
受伤汇报及医生诊疗书及出具病假证实
全额计发基础工资，绩效工资根据实际出勤天数折算
工伤事故发生后，应在救治同时通知综合管理部做好事故理赔取证
备注
1、若请假时限超出十天，申请假期包含法定节假日及休假日
2、任意30天时间段内各类假期休假时限（含国家法定假日）不得超出15天。
3、以上假期天数超出30天，计薪结果如未达成洛阳市本年度最低薪资水平，按当年度最低薪资标准发放。（不计薪假期除外）
审批权限
5.8.1事假审批权限：
=1\*GB3①经理级以下职员
a)请假在一天（含）以内，由部门责任人审批，并报综合管理部立案。
b)超出一天，三天（含）以内请假，由所在部门部门责任人、总经办主管领导审批，并报综合管理部立案。
c)三天以上，由所在部门责任人、总经办主管领导审批、总经理审批，并报综合管理部立
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