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最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务3-4试题及答案]

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业组织结构的变革通常涉及哪些方面？()

A.职责的重新分配

B.权力的重新划分

C.组织文化的改变

D.以上都是

2.管理过程中的决策环节不包括以下哪一项？()

A.目标设定

B.收集信息

C.分析评估

D.实施计划

3.领导力的核心要素不包括以下哪一项？()

A.影响力

B.情绪智慧

C.专业知识

D.道德观

4.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.意识形态差异

B.文化差异

C.语言障碍

D.信息反馈

5.激励员工最有效的方法是什么？()

A.提高工资

B.奖金制度

C.提供晋升机会

D.以上都是

6.以下哪项不是计划工作的核心要素？()

A.目标设定

B.资源配置

C.时间管理

D.风险控制

7.领导风格理论中，强调领导与下属关系的领导风格是？()

A.专制型

B.参与型

C.指导型

D.放任型

8.以下哪项不是团队建设的步骤？()

A.建立信任

B.明确目标

C.分配任务

D.持续监督

9.控制工作在管理过程中的作用是什么？()

A.指导计划工作

B.评估绩效

C.促进沟通

D.制定政策

10.以下哪项不是领导者的主要职能？()

A.指导下属

B.激励下属

C.协调资源

D.进行财务预算

二、多选题(共5题)

11.企业战略规划的主要目的是什么？()

A.提高市场竞争力

B.实现可持续发展

C.优化资源配置

D.增强企业盈利能力

12.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.信念

C.行为规范

D.管理制度

13.在实施目标管理时，应遵循哪些原则？()

A.目标具体化

B.目标可实现

C.目标相关性

D.目标时限性

14.领导风格对团队绩效的影响表现在哪些方面？()

A.团队凝聚力

B.团队创新能力

C.团队沟通效率

D.团队稳定性

15.以下哪些因素是影响员工满意度的关键因素？()

A.工作条件

B.工作安全

C.工作报酬

D.发展机会

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和____。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、____、尊重需求和自我实现需求。

18.根据法约尔的一般管理理论，管理的五项基本职能是计划、组织、指挥、协调和____。

19.领导力理论中，____理论强调领导者对下属的激励和影响能力。

20.在团队建设中，____是建立信任、提高团队凝聚力的关键。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的效率最大化。()

A.正确B.错误

22.领导力与权力是等同的，拥有权力的人自然就具备领导力。()

A.正确B.错误

23.在组织结构中，直线型结构是最简单的组织形式。()

A.正确B.错误

24.激励理论认为，员工的动机主要来自于内在的需求。()

A.正确B.错误

25.沟通在管理过程中的作用仅限于信息的传递。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是波特五力模型？它在战略管理中有什么作用？

28.什么是激励？激励的要素有哪些？

29.简述团队建设的四个阶段及其特点。

30.什么是战略管理？战略管理的主要过程有哪些？

最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务3-4试题及答案]

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业组织结构的变革不仅涉及职责和权力的重新分配，还可能包括组织文化的改变，因此正确答案是D.

2.【答案】A

【解析】在管理过程中，决策环节包括收集信息、分析评估和实施计划，而目标设定通常是在决策之前的阶段。

3.【答案】C

【解析】领导力的核心要素通常包括影响力、情绪智慧和道德观，而专业知识虽然重要，但不一定是领导力的核心要素。

4.【答案】D

【解析】信息反馈是有效沟通的重要组成部分，而非障碍。其他选项如意识形态差异、文化差异和语言障碍都是沟通的障碍。

5.【答案】D

【解析】提高工资、奖金制度