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人事管理系统(中介企业)

一．可行性研究汇报

1．引言

1.1编写目标

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺乏一部分，是适应该代企业制度要求，推进企业劳动认识管理走向科学化，规范化必需条件。人事管理系统能够应用于支持企业完成劳感人事管理工作，有以下三个方面目标：1．支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳感人事管理日常业务，包含新职员加入人事档案建立，老职员转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳感人事管理及相关方面科学决议。

可行性研究目标是是为了对问题进行研究，在最短时间内确定问题是否可解。经过对此项目进行调查研究，初拟系统试验汇报，对软件开发将要面临问题及其处理方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来经济效益。本汇报经审查后，交组长审查。

依据人事系统业务分类、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位组织结构、相关部门业务范围，业务逻辑结构，业务操作规程，业务样本，业务数据规格，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步开发工作奠定了良好基础。

本软件需求说明书全方面、概括性地描述了人事管理系统所要完成工作，使软件开发人员和用户对本系统中业务步骤及功效达成共识。经过本需求说明书能够全方面了解人事管理系统所要完成任务和所能达成功效。

预期读者：项目开发者、投资者、领导，和参与实施本项目标工作者。

2．可行性研究前提

2.1要求

开发软件基础要求，如

功效：

职员基础信息录入、修改、查询、删除模块,职员考勤信息和职员调动信息录入、修改、查询、删除模块,和系统维护功效。

完善人事档案管理支持职员照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职员培训管理、奖惩管理和本企业职员聘用、试用、报到、确保、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况管理。

b.输出：

职员基础信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。

c.输入：

家庭地址、联络方法、家庭组员情况、曾经在何时何地任过何职、某

年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。

d.基础数据步骤和处理步骤：

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人事管理系统

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权限验证

权限验证

管理员领导阶层教职员

管理员

领导阶层

教职员

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图1-2系统功效实现图

e.安全和保密要求：

人事档案管理人员有读写权限，部长、经理有察看权限，通常教职员有察看自己信息权利，其它人员未经许可无任何权限。

2.2目标

我们目标就是在于开发一个功效实用、操作方便，简单明了人事管理系统。在设计出功效强大软件同时，尽可能地降低对系统资源占用，而且还要努力争取做到经过使用本系统，尽可能使单位人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达成提升企、机关管理效率目标。同时也期望此次工程加强我们本身团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提升。

2.4可行性研究方法

从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统可行性。依据技术可行性考虑初步排除部分不现实系统和不合理要求；操作可行性方面，依据使用部门处理事务标准和习惯检验技术上可行方案，去掉其中从操作方法或操作过程角度看用户不能接收方案；经济方面可行性，应估量可能系统开发成本和运行费用，而且估量能够节省开支或能够增加收入。

2.5决定可行性关键原因

依据可行性研究具体方法，考虑到现行开发环境实际情况，此系统技术难度不高，实现步骤不复杂，所以在技术上是可行；设计人员已经过了具体调查，充足地了解了用户需求，所以从操作上来讲能够给用户提供一个优良系统；由此可见决定可行性关键原因便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大，所以总而言之，此软件是完全可行。

3．对现有系统分析

3.1人员

此软件设计开发团体为三人组成小组，含有软件工程专业知识和对应设计编程能力。

3.2设备

微型计算机，网络，相关参考书。

3.3不足

首次应用开发人事管理系统对于很多细节没有具体认识，缺乏经验，所以开发后系统应经过严格试用，反复改善方可正式投入使用。

本系统最终用户是某企业职员，含有一定计算机操作能力。现在该

司全部采取手工操作方法进行记帐，对于较小业务量仍然能够进行。但伴随企业逐步发展壮大，手工处理信息方法已经越来越不能满足业务需求，而本系统正是为了处理这一问题而设计一套处理方案。

4．所提议技术可行性分析

4.1对系统简明描述

我们所计划开发系统是一个相对简单人事管理系统，