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研究报告

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人力资源管理中常见的风险点及相应的控制措施

一、1.劳动合同签订风险

1.1合同签订不规范

在人力资源管理中，合同签订不规范是一个常见且重要的风险点。首先，合同签订不规范可能导致法律纠纷和潜在的经济损失。例如，根据中国劳动和社会保障部的统计数据，2019年全国劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中有近30%是由于劳动合同签订不规范引起的。这些争议不仅给企业带来了高昂的法律费用，还可能影响企业的声誉和正常运营。

具体来说，合同签订不规范可能表现为合同条款缺失或不明确。例如，一份缺乏岗位工作内容、工作地点、工作时间等关键信息的劳动合同，将为企业带来诸多风险。一旦发生劳动争议，企业可能无法证明员工的工作职责和待遇，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。以某知名互联网公司为例，由于在劳动合同中未明确约定试用期期限，导致员工在试用期内提出离职，公司未能及时解除合同，最终引发了劳动争议，公司不得不支付了高额的赔偿金。

此外，合同签订不规范还可能涉及合同格式和签名问题。合同格式不规范可能导致合同内容无法有效表达，从而引发误解和争议。例如，一份字体过小、排版混乱的劳动合同，可能会使得关键条款难以辨认，增加员工与企业之间的矛盾。同时，合同签名不完整或代签也是常见问题。以某制造业企业为例，由于部分劳动合同存在代签名现象，导致在发生劳动争议时，企业无法证明合同的真实性和有效性，最终不得不承担相应的法律责任。

总之，合同签订不规范是人力资源管理中的一个重要风险点，它不仅可能导致企业面临法律纠纷和经济损失，还可能损害企业的声誉和运营效率。因此，企业应高度重视合同签订的规范性，确保合同内容完整、条款明确，并严格按照法律规定进行操作。

1.2合同内容不完整

在人力资源管理中，合同内容不完整是一个普遍存在的问题，它对企业及员工双方都可能带来严重的后果。首先，合同内容不完整可能导致企业承担不必要的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。然而，在实际操作中，许多企业未能完全遵守这一规定。

例如，某公司因合同内容不完整，在员工离职时未能明确约定补偿标准，导致员工提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会在审理过程中发现，由于劳动合同中缺少关于经济补偿的具体条款，因此无法直接支持员工的诉求。最终，公司不得不在仲裁庭上承担了额外的法律费用，并支付了部分补偿。

其次，合同内容不完整还可能影响员工的权益保障。一项针对5000家企业的调查显示，其中超过60%的企业在劳动合同中未明确约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些缺失的条款使得员工在面临职业健康问题时，难以获得相应的保护。例如，某电子制造企业因未在劳动合同中明确约定职业健康检查的频率和费用，导致员工在长期接触有害物质后，无法得到及时的检查和治疗，最终引发了集体诉讼。

最后，合同内容不完整也可能影响企业的正常运营。在某些情况下，合同中缺失的关键条款可能导致企业在员工离职时无法进行合法的解雇。例如，一份缺少试用期约定的劳动合同，可能使得企业在试用期内无法合法解除与员工的劳动关系，从而在遇到员工不符合岗位要求时，陷入被动。

因此，企业应当重视合同内容的完整性，确保合同中包含所有必要的条款，以避免潜在的法律风险，保障企业和员工的合法权益。

1.3合同解除条件不明确

(1)合同解除条件不明确是人力资源管理中的一大风险点，它不仅可能引发劳动争议，还可能对企业造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。然而，在实际操作中，许多企业的劳动合同中对解除条件的描述过于模糊或缺失，这使得在员工违约或企业需要调整人员结构时，双方往往难以达成一致。

以某电子商务企业为例，其劳动合同中规定员工严重违反公司规章制度时，公司有权解除劳动合同。但具体哪些行为构成“严重违反”并未在合同中明确说明。结果，在一次员工因违反公司纪律被公司单方面解除合同时，该员工不服，认为自己的行为并未达到“严重违反”的程度，因此提起了劳动仲裁。仲裁庭在审理过程中发现，由于合同中解除条件不明确，导致双方对合同解除的合法性产生了争议。

(2)合同解除条件不明确还会影响企业的招聘和管理决策。员工对于合同解除条件的理解可能与企业不同，这可能导致员工在入职前对自身权利和责任的认识不足，从而在履行合同过程中出现不必要的矛盾。据某人力资源服务机构对1000家企业进行的调查发现，有超过40%的企业