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装饰公司招聘职位及能力要求

在竞争日益激烈的装饰行业，人才是企业持续发展的核心驱动力。无论是创意迸发的设计团队，还是严谨细致的工程队伍，亦或是高效协同的职能部门，都需要具备专业素养与敬业精神的优秀人才。本文旨在梳理装饰公司常见的招聘职位及其核心能力要求，为企业招聘提供参考，也为求职者指明努力方向。

一、设计研发类

设计是装饰公司的灵魂，该类职位直接关系到项目的创意呈现与客户满意度。

1.首席设计师/设计总监

*核心职责：负责设计团队的管理与培养，把控公司整体设计风格与品质；主持重大项目的创意构思与方案设计，解决设计过程中的关键难题；与高端客户进行深度沟通，理解并实现其个性化需求；参与公司设计战略的制定与实施。

*能力要求：具备深厚的艺术造诣、独特的设计理念及敏锐的行业洞察力；拥有八年以上高端项目设计经验及团队管理经验；精通各类设计软件（如AutoCAD、3DMAX、SketchUp、Photoshop等）；具备出色的方案解说能力、谈判能力及资源整合能力；对材料、工艺及最新设计趋势有深入了解。

2.主案设计师

*核心职责：独立负责具体项目的方案设计、深化设计及后期效果把控；与客户进行有效沟通，准确理解客户需求并转化为设计方案；指导助理设计师完成施工图绘制及材料选型；配合项目经理进行现场交底及设计效果落地跟踪。

*能力要求：具备三至五年以上相关设计经验，有成功项目案例者优先；拥有良好的空间想象力、色彩搭配能力及审美情趣；熟练掌握设计相关软件；具备较强的沟通表达能力、方案创作能力及解决问题能力；熟悉装饰材料特性及施工工艺。

3.助理设计师

*核心职责：协助主案设计师完成方案设计中的绘图工作，包括平面图、立面图、效果图初稿等；收集整理设计资料、材料样板及案例参考；参与客户沟通会议，做好记录并协助整理会议纪要；协助跟进项目进度，与施工方进行简单的技术对接。

*能力要求：室内设计、环境艺术等相关专业毕业，有一定的设计基础；能够熟练操作至少一种主流设计软件及CAD绘图软件；具备良好的学习能力、理解能力和团队协作精神；工作认真细致，有责任心。

4.软装设计师

*核心职责：负责项目的软装方案设计，包括家具、灯具、窗帘、地毯、饰品等的选型与搭配；根据硬装风格及客户需求，提供整体软装解决方案；跟进软装产品的采购、摆场及最终效果呈现；建立和维护软装供应商资源库。

*能力要求：具备良好的审美素养和软装搭配能力，对色彩、材质、风格有敏锐的感知力；熟悉各类软装元素的特性及市场行情；有相关软装设计经验者优先，能独立完成软装方案者优先；熟练使用相关设计软件及PPT等方案汇报工具。

二、工程管理类

工程是设计理念落地的保障，该类职位确保项目按质、按量、按时完成。

1.项目经理

*核心职责：全面负责装饰工程项目的施工组织与管理工作，对项目的安全、质量、进度、成本负总责；负责项目团队的组建、协调与管理，包括施工人员、技术人员及材料供应商；负责项目合同的履行，与甲方、监理及其他相关方进行有效沟通与协调；负责工程款项的催收及项目成本的控制。

*能力要求：具备五年以上装饰工程施工管理经验，持有相关执业资格证书者优先；熟悉国家及地方的施工规范、验收标准及相关法律法规；具备出色的项目管理能力、组织协调能力、应急处理能力及成本控制意识；为人正直，责任心强，能承受较大工作压力。

2.施工员/工长

*核心职责：在项目经理领导下，负责施工现场的具体施工组织与技术指导工作；熟悉施工图纸，参与施工方案的制定与实施；负责施工人员的调配、工序安排及施工质量的过程控制；负责现场材料的验收、保管与合理使用；协助项目经理做好现场安全管理及文明施工。

*能力要求：具备三年以上装饰工程施工经验，熟悉各类装饰施工工艺及流程；具备良好的识图能力和一定的技术功底；有较强的现场组织协调能力和问题解决能力；吃苦耐劳，责任心强，能适应施工现场环境。

3.质检员/监理

*核心职责：负责装饰工程项目的质量检查与监督工作，确保工程质量符合设计及规范要求；参与材料、设备的进场验收；对关键工序、隐蔽工程进行旁站监理和验收；记录质量检查情况，及时发现并提出质量问题，督促整改；参与工程竣工验收工作。

*能力要求：具备相关工程质检或监理经验，熟悉施工验收规范和质量标准；工作严谨细致，责任心强，坚持原则；具备良好的沟通能力和问题判断能力；持有相关质检或监理资格证书者优先。

4.预算员/造价师

*核心职责：负责装饰工程项目的预算编制、投标报价及成本核算工作；根据施工图纸及变更，及时调整工程预算；参与材料、设备的询价与核价；负责工程进度款的申报与审核，以及竣工结算工作；协助项目经理进行成本控制与分析。

*能力