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工厂安全生产责任落实方案

安全生产是工厂经营发展的生命线，是保障员工生命健康、维护企业可持续发展的核心基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实将安全生产责任落实到每一个环节、每一个岗位、每一位员工，消除安全隐患，杜绝安全事故，特制定本方案。

一、指导思想与总体目标

指导思想：以国家安全生产法律法规为根本遵循，坚持“人民至上、生命至上”理念，牢固树立安全发展观。通过明确责任、强化监管、严格考核、严肃问责等手段，构建全员、全过程、全方位的安全生产责任体系，确保工厂安全生产形势持续稳定。

总体目标：

1.全面建立并有效运行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系。

2.实现安全生产责任全员覆盖，确保各层级、各岗位人员安全职责清晰、履职到位。

3.显著提升员工安全意识和操作技能，有效减少“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。

4.重大安全隐患得到及时排查和治理，各类生产安全事故得到有效遏制，力争实现“零事故、零伤亡”的长期目标。

二、安全生产责任体系构建

（一）强化“党政同责、一岗双责”

工厂党委（党总支/党支部，下同）对安全生产工作负总责，承担安全生产主体责任，要把安全生产纳入党委重要议事日程，定期研究部署安全生产工作，解决重大安全生产问题。行政主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，要亲自研究、亲自部署、亲自督查安全生产工作。分管安全生产工作的负责人对安全生产工作负直接领导责任，其他负责人对分管范围内的安全生产工作负领导责任。

（二）明确各部门及岗位安全生产职责

1.安全生产管理部门（或专职安全管理人员）：负责本单位安全生产综合监督管理工作，组织制定和实施安全生产规章制度、安全操作规程；组织安全检查，督促隐患整改；组织安全培训教育；参与事故调查等。

2.生产车间/班组：严格执行安全生产规章制度和操作规程，落实本车间/班组的安全生产措施；组织本车间/班组员工进行安全学习和培训；及时排查和报告事故隐患；发生事故时，立即组织抢救，保护现场并上报。

3.设备管理部门：负责生产设备、设施的安全管理，确保设备设施处于完好状态；组织设备安全检查和维护保养；参与设备事故的调查处理。

4.技术部门：负责在工艺设计、技术改造、新材料使用等方面考虑安全生产要求，提供安全技术支持，组织制定安全技术操作规程。

5.人力资源部门：负责将安全生产知识纳入员工入职培训和岗位培训；负责特种作业人员的资格管理；参与工伤事故的调查处理，办理工伤保险事宜。

6.财务部门：负责保障安全生产投入的资金，确保安全技术措施、劳动防护用品、安全培训等所需经费的落实。

7.其他职能部门：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行本部门职责范围内的安全生产责任。

（三）落实全员安全生产责任制

为每一位员工（包括一线操作工人、管理人员、技术人员、后勤服务人员等）制定明确的安全生产责任清单，确保“人人有责、各负其责”。责任清单应具体、明确，具有可操作性。例如：

*岗位员工：严格遵守本岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全学习和培训；发现事故隐患或不安全因素，立即采取可能的应急措施，并及时向直接上级报告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全生产责任落实机制

（一）责任承诺与签订

工厂主要负责人与上级主管部门（如有）签订安全生产责任书，工厂内部实行层层签订安全生产责任书制度，从主要负责人到各部门负责人，再到车间主任、班组长，直至每一位员工，明确年度安全生产目标、责任内容和考核奖惩办法。责任书签订后，应公开公示，接受监督。

（二）安全教育与培训

1.针对性培训：根据不同岗位的安全责任要求，开展针对性的安全教育培训，使各级各类人员熟悉并掌握本岗位的安全职责、安全知识和操作技能。

2.常态化学习：定期组织安全生产法律法规、规章制度、事故案例、应急处置技能等方面的学习和研讨，不断提升全员安全意识和履职能力。

3.特种作业人员培训：确保特种作业人员持证上岗，并按规定参加复审。

（三）过程监督与考核

1.日常监督检查：各级管理人员应将安全生产责任落实情况纳入日常管理和检查的重要内容，通过定期检查、不定期抽查、专项检查等多种形式，及时发现和纠正责任不落实、措施不到位的问题。

2.建立考核制度：将安全生产责任落实情况、安全生产目标完成情况纳入各部门和员工的年度绩效考核体系。考核指标应科学合理，考核过程应公开透明。

3.考核结果应用：考核结果与评优评先、薪酬分配、职务晋升等直接挂钩。对安全生产责任落实到位、成效显著的单位和个人给予表彰奖励；对责任不落实、发生安全事故或造成重大隐患的，严肃处理。