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人事专员岗位职责

【第1篇】人事专员岗位职责

1、负责与各部门沟通了解招聘需求；

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；

3、负责相应聘者进行面试，谈录用等事宜，准时完毕招聘指标；

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的记录；

4、负责员工入离职面谈，独立完毕数据分析报告；

5、协助招聘主管完毕各类流程制度的建设工作；

6、完毕直接上级交办的其他工作。

【第2篇】人事专员岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动协议；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实行，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

【第3篇】人事专员岗位职责

1、负责公司员工的录用、劳动协议、人事档案、调动、辞退等平常事务办理；

2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；

3、建立和完善公司员工个人档案；

4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作；

5、负责公司员工考勤、工资核算；

7、协助部门经理解决劳动关系、工伤事宜；

8、完毕上级交办的其它任务。

【第4篇】人事专员岗位职责

1、依据公司的经营目的及经营计划，协助上级设立公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格规定；

2、建立规范化的招聘系统，并实行各类管理、技术人员的招幕工作；

3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，保证其环环相扣，顺畅运转执行；

5、深化与宣传公司公司文化，将公司文化贯彻到公司管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的公司文化氛围，建立学习型公司；

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

【第5篇】人事专员岗位职责

1、负责建立招聘系统，涉及开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；

2、负责人事档案的建立与完善，组织实行新进员工的背景调查工作；

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核；

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；

5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大限度发明公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及减少人员的流失率；

【第6篇】人事专员岗位职责

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完毕人才的信息收集、初步筛选、初试；

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才；

3、邀约安排面试者到公司参与面试，进行岗位初试；

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助贯彻培训计划；

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；

7、在人力资源部门的领导下全面实行、推行公司的绩效考核制度；

8、推行、贯彻相关部门的绩效考核工作；

9、完毕上级交给的其它事务性工作。

【第7篇】人事专员岗位职责

1、负责公司招聘工作，完毕人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实行工作

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

3、办理员工入职离职手续，员工劳动协议的签订、续签及员工档案的管理

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

5、负责公司平常行政工作

6、领导安排的其他工作

【第8篇】人事专员岗位职责

1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充足运用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，拟定面试名单；

3.进行有效的初试，根据职位规定筛选合适的候选人；

4.组织相关部门人员协助完毕复试工作，保证面试工作的及时开展及考核结果符合岗位规定；

5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；

6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；

7.定期对员工开展员工关怀工作；

8.完毕上级领导交代的其他工作。

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