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员工关系管理岗位法律法规面试题

一、单选题（共5题，每题2分）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始之日

C.劳动者实际开始提供劳动之日

D.用人单位发布录用通知之日

2.某公司员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）。

A.必须提前3天通知劳动者

B.必须提前7天通知劳动者

C.无需提前通知，但需书面证明不符合录用条件

D.无需提前通知，但需支付经济补偿

4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，但每月不得超过（）。

A.12小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

答案与解析：

1.C。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，“用工之日”是指劳动者实际开始提供劳动之日，而非其他选项所述的登记或通知日期。

2.C。解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.C。解析：《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除合同，但需书面证明，无需提前通知，无需支付经济补偿。

4.D。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.C。解析：《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，经协商可延长劳动时间，每月累计不得超过36小时。

二、多选题（共5题，每题3分）

题目：

1.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.根据《社会保险法》规定，职工应当参加下列哪些社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

3.劳动争议调解委员会由哪些主体组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.乡镇人民政府代表

4.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.用人单位因经营困难裁员

5.以下哪些属于《劳动法》规定的禁止用人单位强迫劳动的行为？（）

A.强迫劳动者加班加点

B.以非法手段限制劳动者人身自由

C.强迫劳动者从事特定职业或工种

D.以暴力威胁手段迫使劳动者劳动

答案与解析：

1.A、C、D。解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪、被追究刑事责任、医疗期满后无法胜任工作，用人单位可单方解除合同。B项属于无效合同情形，需撤销而非解除。

2.A、B、C、D。解析：《社会保险法》第十条至第十四条明确规定，职工需参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

3.A、B、C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，乡镇政府非法定成员。

4.A、B、D。解析：《劳动合同法》第四十六条列举了需支付经济补偿的情形，包括破产重整、吊销执照、裁员；C项属于劳动者主动辞职，无需补偿。

5.A、B、C、D。解析：《劳动法》第九十一条规定，禁止强迫劳动、限制人身自由、强迫从事特定职业、以暴力手段迫使劳动，均属违法行为。

三、判断题（共5题，每题2分）

题目：

1.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）

2.劳动者因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。（）

答案与解析：

1.×。解析