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关于提供劳务者受害责任纠纷一案的代理词

尊敬的审判长、审判员：

依据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国律师法》相关规定，[律师事务所名称]接受本案[原告/被告，如“原告张三”]的委托，指派我担任其与[对方当事人，如“被告李四”]提供劳务者受害责任纠纷一案的诉讼代理人。接受委托后，代理人详细查阅本案证据材料，核实案件事实，结合相关法律规定，现发表如下代理意见，望法庭予以采纳：

一、本案基本事实梳理（以原告代理为例，被告代理可反向调整表述）

劳务关系成立的事实：[XXXX年XX月XX日]，被告因[具体劳务需求，如“房屋装修”“货物搬运”]需要，通过[介绍方式，如“熟人介绍”“劳务平台联系”]雇佣原告提供劳务，双方口头约定[劳务内容，如“负责墙面粉刷”“装卸钢材”]，劳务报酬按[结算方式，如“日结200元”“完工后一次性支付5000元”]计算。上述事实有[证据支撑，如“微信聊天记录”“证人王五证言”“结算转账记录”]为证，足以证明原、被告之间存在合法有效的劳务关系，原告系为被告提供劳务过程中受害。

原告受害的具体经过：[XXXX年XX月XX日XX时许]，原告在[劳务地点，如“被告位于XX小区的房屋内”“被告经营的XX仓库”]按被告要求开展劳务作业时，因[受害原因，如“被告提供的脚手架突然断裂”“现场无安全防护措施导致原告从高处坠落”“被告指挥不当导致原告被重物砸伤”]，造成原告[具体伤情，如“左腿胫骨粉碎性骨折”“头部外伤伴颅内出血”]。事故发生后，原告被送往[医院名称]救治，住院[XX天]，支出医疗费[XX元]，经[司法鉴定机构名称]鉴定，原告伤情构成[伤残等级，如“十级伤残”]，误工期限为[XX天]，护理期限为[XX天]，营养期限为[XX天]。

二、本案法律关系及责任划分的核心法律依据与论证

（一）原、被告之间构成“个人之间的劳务关系”，而非其他法律关系

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

本案中，被告系自然人（或个体工商户，需结合实际情况调整），原告以个人身份为被告提供特定劳务，劳务过程中受被告的指示、安排与监督（如“被告指定作业时间、地点，提供作业工具”），劳务成果直接归被告所有，报酬由被告直接支付，完全符合“个人之间劳务关系”的法律特征，与“劳动关系”（需具备用人单位主体资格、签订劳动合同等）、“承揽关系”（承揽人自主安排工作、承担风险）存在本质区别。因此，本案应适用《民法典》关于个人劳务关系侵权责任的规定划分责任。

（二）被告对原告的损害存在主要过错，应承担主要赔偿责任

被告未提供安全的劳务条件与防护措施：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，接受劳务一方负有保障提供劳务一方劳务安全的义务。本案中，被告作为劳务接受方，未为原告提供符合安全标准的作业工具（如“脚手架未经过安全检查，存在断裂隐患”“未提供安全帽、安全带等防护用品”），也未在作业现场设置安全警示标识或采取防护措施（如“高空作业未搭建安全网”“危险区域未设置隔离带”），直接导致事故发生，存在明显过错。

被告存在指示、管理过错：若原告受害系因被告的不当指示（如“强行要求原告违规操作”“未告知作业风险”）或管理疏漏（如“未对原告进行安全培训”“现场无专人监督安全”）导致，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”（若涉及第三人可引用，不涉及则侧重被告自身过错），被告的指示、管理过错与原告的损害结果存在直接因果关系，应承担过错责任。

被告无证据证明原告存在故意或重大过失：根据“谁主张，谁举证”原则，若被告主张原告对损害存在过错，需提供证据证明原告存在“故意违反安全操作规范”“不听劝阻冒险作业”等故意或重大过失行为。本案中，被告提交的[证据名称，如“证人证言”]无法证明原告存在上述情形，相反，原告系严格按被告要求作业，对损害的发生无过错或仅存在轻微过错（如“原告尽到了基本的安全注意义务，仅因被告提供的工具突然故障导致受害”），故被告应承担[