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2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A．从事技术操作与维护工作B．承担公共服务与后勤保障C．负责单位高层决策与战略规划D．执行设备运行与日常管理

【参考答案】C

【解析】事业单位工勤技能岗位主要承担技术性、服务性工作，如设备维护、后勤保障等。高层决策属于管理岗位职责，工勤人员不参与单位战略规划，故C项错误，符合题意。

2、在江苏省事业单位工勤技能岗位中，四级岗位对应的是？

A．初级工B．中级工C．高级工D．技师

【参考答案】B

【解析】根据江苏省工勤技能岗位等级划分，四级岗位对应中级工，三级为高级工，二级为技师，一级为高级技师，五级为初级工。因此，四级即为中级工，B项正确。

3、下列哪项是事业单位工勤人员年度考核的主要内容？

A．德、能、勤、绩、廉B．学历、职称、工龄C．家庭背景与社会关系D．个人兴趣与特长

【参考答案】A

【解析】事业单位工勤人员考核以“德、能、勤、绩、廉”为基本内容，全面评估思想政治、工作能力、出勤情况、工作实绩和廉洁自律，A项为标准考核体系，科学规范。

4、工勤技能人员在岗期间应参加的培训类型主要是？

A．岗前培训、在岗培训、转岗培训B．MBA课程培训C．公务员行政能力培训D．中小学教师资格培训

【参考答案】A

【解析】工勤人员培训以岗位需求为导向，主要包括岗前培训、在岗技能提升培训和转岗适应性培训，旨在提升实操能力与服务水平，A项符合政策要求。

5、下列哪项行为违反了工勤岗位的职业道德规范？

A．按时上下班，遵守操作规程B．主动学习新技术提升技能C．利用职务之便谋取私利D．积极参与单位组织的技能培训

【参考答案】C

【解析】职业道德要求工勤人员廉洁履职，不得以权谋私。C项行为损害单位利益，违反《事业单位工作人员处分规定》，属于典型违规行为。

6、江苏省工勤技能岗位聘用的基本原则是？

A．公开、平等、竞争、择优B．按资历排队聘用C．领导直接指定D．亲属优先录用

【参考答案】A

【解析】根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，工勤岗位聘用应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保公平公正，杜绝任人唯亲，A项正确。

7、下列哪项是工勤技能四级岗位的申报条件之一？

A．取得本工种中级工职业资格并聘任满3年B．具有博士学位C．发表核心期刊论文2篇D．获得省级劳动模范称号

【参考答案】A

【解析】四级工（中级工）申报通常要求取得相应工种中级职业资格，并在五级岗位工作满5年或聘任满3年，A项符合江苏省工勤技能等级晋升基本条件。

8、关于事业单位工勤人员的工资构成，下列说法正确的是？

A．由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成B．仅按工龄发放固定工资C．与公务员完全相同D．由单位老板随意决定

【参考答案】A

【解析】工勤人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类津贴补贴构成，依据国家统一政策执行，体现岗位贡献与绩效挂钩，A项科学准确。

9、下列哪种情况会导致工勤人员年度考核结果定为“不合格”？

A．全年病假累计超过60天B．无正当理由拒绝参加业务培训C．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日D．未获得先进个人称号

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，连续旷工超15个工作日或年度累计超30个工作日，考核可定为不合格，C项符合规定，具有强制性。

10、在行政岗位工勤人员工作中，下列哪项最能体现服务意识？

A．主动为同事提供办公用品支持B．只完成领导交代的任务C．对来访人员态度冷漠D．推诿不属于职责范围的工作

【参考答案】A

【解析】服务意识强调主动、热情、周到。A项体现积极支持同事工作，属于优质服务表现，而B、C、D项均为消极行为，不符合岗位要求。

11、下列哪项属于工勤技能岗位中“行政事务辅助”类工作的典型内容？

A．文件收发、会议准备、办公设备维护B．财务审计与税务申报C．科研项目立项与成果评审D．课堂教学与学生管理

【参考答案】A

【解析】行政事务辅助岗位主要承担文书处理、会务服务、设备管理等支持性工作，A项均属此类；B属财会岗，C属专业技术岗，D属教育岗，均不符。

12、工勤人员在操作设备时发现故障隐患，正确的做法是？

A．立即停用并报告主管负责人B．自行拆卸修理C．隐瞒不报以免担责D．等待他人发现处理

【参考答案】A

【解析】安全操作规程要求发现隐患立即停用并上报，由专业人员处理。A项符合安全生产管理要求，保障设备与人身安全，体现责任意识。

13、下列哪项不属于江苏省工勤技能