2025年事业单位笔试-重庆-重庆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-重庆-重庆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常考查考生对哪项法律法规的掌握程度？

A．《中华人民共和国劳动合同法》

B．《中华人民共和国公务员法》

C．《中华人民共和国执业医师法》

D．《中华人民共和国社会保险法》

2、下列哪项不属于医疗事业单位人力资源规划的主要内容？

A．人员编制测算

B．岗位设置方案

C．医疗设备采购计划

D．人才引进与培养计划

3、在事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为多少个等级？

A．10个

B．13个

C．7个

D．12个

4、下列哪种招聘方式属于事业单位公开招聘的法定形式？

A．内部推荐直接录用

B．网上报名与笔试面试结合

C．领导指定人选

D．劳务派遣转正

5、事业单位新进人员试用期一般为多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．视岗位而定，通常不超过12个月

6、下列哪项是绩效考核中“360度反馈”评价法的特点？

A．仅由上级评价

B．仅考核工作量

C．多维度、多主体参与评价

D．仅用于晋升决策

7、事业单位岗位分类中，工勤技能岗位主要适用于哪类人员？

A．临床医生

B．行政管理人员

C．实验室研究员

D．后勤保障人员

8、下列哪项属于人力资源管理中的“激励机制”？

A．制定考勤制度

B．建立职称评聘制度

C．开展岗前培训

D．实施年度考核

9、在医疗事业单位中，岗位设置应遵循的基本原则是？

A．因人设岗

B．因事设岗

C．按资历分配岗位

D．按职称自动聘任

10、下列哪项不属于事业单位人事争议处理途径？

A．协商解决

B．信访举报

C．人事争议仲裁

D．提起诉讼

11、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常包括公共基础知识和专业科目。下列哪项不属于医疗单位人力资源管理的专业知识范畴？

A．医务人员职称评审政策

B．医院绩效工资分配制度

C．医疗设备采购流程

D．医疗卫生人员岗位设置标准

12、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A．具有中级职称的专业技术人员

B．政策性安置人员、高层次人才或紧缺专业人才

C．本单位工勤岗位转岗人员

D．参加过本单位实习的应届毕业生

13、在医院绩效考核体系中，下列哪项最能体现“公平性”原则？

A．所有员工绩效奖金相同

B．依据岗位职责、工作量和贡献差异分配

C．优先发放领导绩效

D．按工龄长短分配绩效

14、下列哪项是医务人员岗位设置的基本依据？

A．医院年度营收目标

B．科室业务量、服务范围与功能定位

C．员工个人职称等级

D．医疗设备更新频率

15、在医疗单位招聘中，以下哪项属于笔试阶段应遵循的原则？

A．优先录取本地户籍考生

B．笔试成绩占总成绩比例不得低于40%

C．根据面试官偏好调整笔试评分

D．同一岗位使用不同试卷以区分考生

16、下列哪项不属于事业单位人力资源管理中的“岗位分类”范畴？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．临时劳务派遣岗位

17、在医院人力资源规划中，预测未来人员需求时最常用的方法是？

A．随机抽样法

B．德尔菲法

C．历史数据趋势分析法

D．网络搜索法

18、医务人员年度考核结果通常分为几个等次？

A．合格与不合格两个等次

B．优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C．优良、中等、差三个等次

D．一级、二级、三级、四级四个等级

19、下列哪项是医院招聘护理人员时笔试内容的重点？

A．建筑安全知识

B．护理学基础知识与临床实践能力

C．医院食堂管理流程

D．医疗广告宣传策略

20、事业单位人力资源管理中，岗位说明书的核心内容通常不包括？

A．岗位名称与岗位职责

B．任职资格条件

C．岗位薪酬具体金额

D．工作关系与汇报对象

21、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常考查应聘者的综合素质和专业能力。以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A．公开、公平、公正

B．竞争择优

C．党管干部

D．效率优先、兼顾公平

22、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A．应届毕业生

B．具有中级职称的专业技术人员

C．政策性安置人员

D．博士研究生

23、在医疗单位人力资源管理中，岗位设置应遵循的核心原则是？

A．因人设岗