市场调查报告常见方式及内容分析.pdfVIP

市场薪酬报告的一般获得方式

1.部门的薪酬报告

1.1.概述

目前主要是由部门定期公布地区的薪酬指导价。

部门的薪酬报告优势是涵盖的范围广，内容分类细致。大多数

结果类别十分细致，分类除了地区、行业和岗位之外，还包括企业的技术等级、

行政级别、企业类型、所有制类型、者的、工龄、和学历等等诸多细类。但

是只是集中在工资上面，对于薪酬结构中其他形式的薪酬没有涉及，因此很难描

述各地区各行业职工的实际收入水平。

1.2.举例

表12011年市分工种（岗位）企业工资指导价位

*企业2216714596618288

企业董事3117686733423189

企业经理(厂长)3510245826721696

生产或经营经理17354

财务经理18605

行政经理18739

人事经理18286

销售和经理16081

和经理18227

采购经理1009733709216086

研究和开发经理2070215262118728

餐厅经理847253762421389

客房经理810813312416316

*专业、技术人员1033933500215568

*工程技术人员1135703805315990

地质勘探工程技术人员2312565857324953

测绘工程技术人员529353473018994

石油工程技术人员51212

化工工程技术人员1044013409814974

工程技术人员483922460616662

机械工程技术人员824624664817655

机械设计工程技术人员83887470681988