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劳动合同2025年派遣用工合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就派遣员工李四（身份证号码派遣至用工单位XX科技有限公司（以下简称“用工单位”）从事XX岗位工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年1月1日起至2026年12月31日止，共计一年。试用期为二个月，即自2025年1月1日起至2025年3月1日止。

第二条派遣岗位与工作地点

1.派遣岗位：XX岗位

2.岗位职责：根据派遣单位制定的岗位说明书及用工单位的实际工作安排，履行XX岗位的相关工作职责，包括但不限于[列举具体职责，例如：负责XX数据的收集、整理与分析，参与XX项目的执行，协助XX活动的策划与实施等]。

3.工作地点：北京市海淀区XX路XX号（用工单位地址），并根据用工单位的合法安排，可能需要在其他地点履行工作职责。

第三条工作内容与工作纪律

1.派遣员工应按照派遣单位制定的岗位职责要求和用工单位的实际工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

2.派遣员工应遵守国家法律法规、社会公德，遵守派遣单位的各项规章制度，包括但不限于考勤管理规定、保密制度、员工手册等。

3.派遣员工应遵守用工单位的现场工作管理要求，服从用工单位在合理范围内的工作指令和安排，但涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，仍由派遣单位负责。

4.派遣员工应保守派遣单位及用工单位的商业秘密和知识产权，未经许可，不得泄露或用于任何非法目的。

第四条劳动报酬

1.派遣员工在试用期间工资为人民币肆仟伍佰元整（￥4,500.00）/月。

2.派遣员工在正式工作期间工资为人民币陆仟元整（￥6,000.00）/月。

3.工资构成包括基本工资、岗位津贴等。具体津贴标准及发放办法，按派遣单位规定执行。

4.工资支付周期为每月，支付日期为次月10日。由派遣单位通过银行转账方式支付至派遣员工指定的银行账户。

5.派遣员工在法定工作时间之外加班，按国家有关规定和派遣单位规定支付加班工资。法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五条社会保险与福利待遇

1.派遣单位必须按照国家和北京市的相关规定，为派遣员工在用工单位所在地（北京市海淀区）办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，以及住房公积金。缴费基数不低于北京市规定的最低标准，按实际工资收入确定。

2.派遣单位根据国家和地方政策，为派遣员工提供带薪年休假、法定节假日休假以及其他法定的福利待遇。

3.派遣单位可根据实际情况为派遣员工提供补充商业保险等福利。

第六条工作时间与休息休假

1.派遣员工执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.派遣单位保障派遣员工的休息休假权利，按照国家规定安排工作日休息和法定节假日休假。

3.派遣员工享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及派遣单位规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用工单位应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件，确保工作环境安全卫生。

2.如岗位存在职业危害因素，用工单位应向派遣员工履行告知义务，并按照国家规定提供必要的劳动防护用品和进行职业健康监护。

3.派遣单位应督促用工单位落实劳动安全卫生措施，保障派遣员工的人身安全和健康。

第八条考勤与绩效考核

1.派遣员工的日常考勤由用工单位负责记录和管理，或双方协商确定考勤方式。

2.用工单位根据岗位要求对派遣员工进行绩效考核，考核结果作为工作评价、薪酬调整、续签合同等的参考依据。考核标准和方法应明确、公平，并告知派遣单位。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

(1)派遣单位在试用期内，如发现派遣员工不符合录用条件，可以解除本合同，并需向派遣员工支付经济补偿。

(2)派遣单位在试用期满后，如派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除本合同，并需向派遣员工支付经济补偿。

(3)派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，派遣单位可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿。

(4)派遣员工有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，派遣单位可以解除本合同，并需向派遣员工支付经济补偿。

(5)派遣单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员的，需符合法定程序，并需