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人力资源派遣合同（派遣方用工方专用）

甲方（派遣方）：[派遣公司全称]

住所地：[派遣公司注册地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（用工方）：[用工单位全称]

住所地：[用工单位注册地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]

鉴于甲方依法成立并具有劳务派遣经营资质，甲方愿意根据乙方的需求，派遣符合法定条件的劳动者到乙方工作；乙方愿意根据生产经营需要，使用甲方派遣的劳动者从事指定岗位的工作。甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者从事[具体岗位名称，例如：软件开发工程师、生产线操作工]岗位工作。

1.2派遣岗位的工作内容主要包括[详细描述岗位工作职责，例如：负责XX系统的设计、开发与维护；负责XX产品的生产、组装与检验]。

1.3乙方实际需要的派遣人员数量为[具体人数]人，具体岗位分配以乙方通知为准。

1.4本合同有效期内，派遣人员总数不得超过乙方用工总量的[具体百分比，例如：10%]。

第二条合同期限与派遣期限

2.1本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限时长]。

2.2派遣期限：被派遣劳动者在乙方的工作期限自[派遣开始年]年[派遣开始月]月[派遣开始日]日起至[派遣结束年]年[派遣结束月]月[派遣结束日]日止，或根据乙方的实际工作需要和甲乙双方约定进行调整，具体以甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同为准。

2.3如本合同期限届满，双方无异议，本合同可续签，续签条款由双方另行协商确定。

第三条被派遣劳动者的管理与使用

3.1被派遣劳动者与甲方建立劳动关系，甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法与其签订劳动合同，履行用人单位的义务，承担用人单位的责任。

3.2乙方对被派遣劳动者有工作内容、工作流程、劳动纪律等方面的管理责任，负责对被派遣劳动者进行岗位培训。

3.3乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行安全生产教育，并确保其劳动安全。

3.4被派遣劳动者应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（不包括甲方制定的规章制度），服从乙方的工作安排，完成规定的工作任务。

3.5乙方不得将被派遣劳动者派遣到本合同第一条约定的岗位以外的岗位，不得要求被派遣劳动者从事法律、法规规定的禁忌劳动或者违反劳动纪律的劳动。

第四条工作时间、休息休假与劳动保护

4.1甲方应确保被派遣劳动者的工作时间符合国家关于工时的规定。乙方应根据生产工作需要，合理安排被派遣劳动者的工作时间，并依法支付加班费。

4.2被派遣劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。甲方应保障被派遣劳动者的休息休假权利，并按规定安排年休假。

4.3乙方应建立健全安全生产责任制，严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，对被派遣劳动者进行安全操作规程培训，提供必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。

第五条劳动报酬与福利待遇

5.1被派遣劳动者的工资标准按照甲方制定的工资福利制度执行，具体标准为人民币[具体工资数额]元/月（或按小时、按件计酬，具体为：人民币[具体数额]元/小时/件）。工资构成包括[列出工资组成部分，例如：基本工资、绩效工资、加班费、奖金等]。

5.2工资支付：甲方应于每月[具体日期]前，以[现金/银行转账]方式将当月工资支付给被派遣劳动者。

5.3社会保险与住房公积金：甲方必须按照国家和乙方所在地省、自治区、直辖市人民政府规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数不低于乙方上年度本人月平均工资，不高于乙方所在地设区市级上年度职工月平均工资的三倍，具体比例按照当地规定执行。

5.4福利待遇：被派遣劳动者除享受国家规定的社会保险和住房公积金外，乙方可以[根据实际情况约定，例如：为被派遣劳动者提供餐补、交通补贴等福利待遇，具体标准为...]。

第六条社会保险与福利（续）

6.1甲方应按时、足额为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并承担由此产生的全部费用。

6.2乙方应配合甲方办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳等手续，提供必要的资料。

6.3被派遣劳动者因工受伤、患病或非因工负伤、失业、生育等，相关待遇按照国家有关社会保险的规定执行。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。