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蓝天幼稚园劳动规章管理制度

第一章：总则

第一节：劳感人员管理制度

第1条为规范幼稚园和职员行为，维护幼稚园人和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合幼稚园实际情况，制订本规章制度。

第2条本规章制度适适用于幼稚园和全体职员，职员包含管理人员、厨房工作人员、门卫、主配班老师、夜班老师。对特殊职位职员另有要求从其要求。

第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守幼稚园规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条幼稚园负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第5条幼稚园建立正常工资调整机制，逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职职员作条件。

第6条职员应聘时提供居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗幼稚园。

第7条幼稚园加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。

第二节劳动协议管理

第8条幼稚园招用职员实施劳动协议制度，劳动协议双方各执一份。幼稚园应该建立职员名册备查。

第9条劳动协议必需经职员本人、幼稚园法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖幼稚园公章方能生效。

第10条劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。

第11条幼稚园和职员协商一致能够解除劳动协议，双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳等。

第12条幼稚园对新招用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，设定试用期：协议期限不满6个月，不设定试用期；协议期限满6个月不满1年，试用期3个月；协议期限满1年不满3年，试用期6个月；协议期限满3年以上，试用期不超出6个月。试用期包含在劳动协议期限中。

第13条幼稚园和职员协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一，职员提出或同意续订、签订劳动协议，除职员提出签订固定时限劳动协议外，幼稚园和职员一律签订无固定时限劳动协议：

（1）职员在幼稚园连续工作满十年；

（2）连续签订二次固定时限劳动协议，且职员没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形，续订劳动协议。

（3）幼稚园自用工之日起满十二个月不和职员签订书面劳动协议，视为幼稚园和职员已签订无固定时限劳动协议。

第14条职员有下列情形之一，幼稚园能够解除劳动协议：

（1）在试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反幼稚园依法制订并公告工作制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，对幼稚园利益造成重大损害；

（4）劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）法律、法规、规章要求其它情形。

第15条幼稚园有下列情形之一，职员能够随时通知解除劳动协议：

（1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未立即足额支付劳动酬劳；

（3）未依法为职员缴纳社会保险费；

（4）幼稚园规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；

（5）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效；

（6）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其它情形。

幼稚园以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职员劳动，或幼稚园违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，职员能够立即解除劳动协议，不需事先通知幼稚园。

第16条职员有下列情形之一，劳动协议终止：

（1）劳动协议期满；

（2）职员开始依法享受基础养老保险待遇；

（3）职员死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

（4）幼稚园被依法宣告破产；

（5）幼稚园被吊销营业执照、责令关闭、撤销或幼稚园决定提前解散；

（6）法律、行政法规要求其它情形。

其中除幼稚园维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，职员不一样意续订情形外，终止固定时限劳动协议；幼稚园被依法宣告破产；幼稚园被吊销营业执照、责令关闭、撤销或幼稚园决定提前解散；幼稚园应依法支付经济赔偿金。

第17条幼稚园应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议证实，并在15日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续。

职员应该根据双方约定，办理工作交接。幼稚园依据相关要求向职员支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。

第三节工作时间和休息休假

第18条???职员上班时间

夏天为：早晨7：30--11：30，下午2