公司员工入司应聘考核离职作业流程.docxVIP

应聘人员记录表

姓名

性别

民族

照

片

年龄

籍贯

政治面貌

应聘岗位

婚姻情况

体重

身高

身份证号

文化程度

最快上岗时间

薪金要求

专科毕业院校立即间

所学专业

现在档案存放地

薪金要求

个人联络电话

固定电话：手机：

教育情况（附毕业证复印件）：

工作情况（附离职证实）：

外语程度

计算机程度

一般话程度

自信心程度

面试结论：

面试人：时间：

人力资源部门意见：

填表日期：年月日

应聘须知

企业介绍

洛阳快乐人药业连锁成立于7月26日，前身系洛阳金鑫快乐人药业连锁，是一家以药品零售连锁为主民营企业。

企业自成立以来，本着“用心、专业、专致”态度，以市场为导向，以产品质量为导向，以“服务大众健康”为宗旨，为老百姓健康做贡献。为了愈加好处理百姓用药难、用药贵、就医不立即难题，现在企业在洛阳市各区设置约20家直营店，经营总面积约4500平方米，并打造了一支由药学及医学专业人才200余人，执业药师22人，中药医师20人组成服务团体。企业采取统购统销，大幅度降低进货成本，以低廉价格让利洛阳市老百姓，赢得老百姓厚爱同时，更成为洛阳市“关键保护企业”。

本企业提倡“人人需要关爱”、“你快乐、我愉快”经营理念，真诚为老百姓服务，坚持科学管理，致力于将企业发展成为省一流药品零售连锁企业，为百姓谋福利，为社会做贡献，本企业是全国零售连锁十佳企业，是洛阳市第一批“国家药品质量管理GSP认证”合格企业，所属门店被誉为洛阳市诚信药店，是洛阳市医保定点药店，是河南省首批药房创办中医诊所试点企业。

本企业质量目标为“质量第一、连续改善、用户满意”，以确保药品质量为基础，经过产品和服务质量连续改善，追求产品使用户满意同时，更以热情周到服务赢得用户满意。洛阳快乐人药业连锁用用我们真挚热情，欢迎您加盟。

新职员入职须知

试岗期：7天，人力资源部填写“人事通知单”及“新职员‘试岗期’跟踪表”，由实习人员上交给接收门店店长；人力资源部给实习职员分发“实习工牌”（押金10元）；试岗期第5天（如遇节假日顺延至节假以后第一天），实习人员携带以下资料前往人力资源部：

店长或部门责任人填写“新职员‘试岗期’跟踪表”：店长或部门责任人向人力资源部提出审核意见，决定职员是否留岗；

录指纹机；

身份证原件；

毕业证原件（中专、高中毕业证或以上学历）；

2张1寸照片

备注：在试岗期间，无轮休，不倒班。试岗期必需背诵企业司训和卖场十不准！若试岗人员未经过考评或试岗不足7天离职，试岗期间不发放工资，试岗结束职员有对话人力资源部权利。

试用期：试岗期合格，建立职员档案，进入试用期，试用期企业会统一组织岗前培训，培训内容涵盖企业多种规章制度、国家药品相关法律法规、产品销售知识等。建立职员档案时，需要完成以下手续：

交回实习工牌，退还10元押金；

领取工装（上交押金50元），工作满十二个月，退还50元；

企业如需办理上岗证，则交款100元，工作满十二个月，则企业报销，证件离职时自行带走；

签署劳动协议。

备注：试用期不享受学历补助、分成、奖金等正式职员待遇。

职员转正

试用期：1-3个月；

试用期结束时，提前7天，由职员填写“新职员转正考评表”，由人力资源部依据岗前培训内容进行考试，考评和考试均合格方可转正，考评不能转正工资参考试用期工资方案实施。

职员离职

职员离职应提前30天填写《职员离职审批表》；

门店营业员、收银员离职必需经店长审核、营运管理部责任人、人力资源部责任人、财务部责任人同意；

门店领班、店长离职必需经营运管理部责任人、人力资源部责任人、财务部责任人、总经理同意；

其它各部门职员（除中层管理者）离职必需经本部门责任人、人力资源部责任人、财务部责任人、总经理同意；

其它各部门中层管理者离职必需经人力资源部责任人、财务部责任人、总经理、董事长同意；

必需是不上班第二天到总部办理离职手续；

办理离职手续当日，职员还要填写《职员离职手续交接表》；

离职最终30天工资，发放标准：20号之前离职，当月20号发放（暂扣除外）；20号（含）以后离职，次月20号发放;

本人已知晓以上全部内容，应聘者署名：

新职员试岗期跟踪表

职员姓名

性别

试岗开始日

试岗部门

职务

试岗结束日

现住址

联络电话

任职部门经理评价

评定人签字

第一天

月日

工作内容：

工作评价：

第二天

月日

工作内容：

工作评价：

第三天

月日

工作内容：

工作评价：

第四天

月日

工作内容：

工作评价：

第五天

月日

工作内容：

工作评价：

第六天

月日

工作内容：

工作